無憂保醫(yī)療保險早報：近日貴州省出臺《關(guān)于深化省管國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的意見》，促進(jìn)國有企業(yè)加快形成合理有序的收入分配格局。

今年下半年，深化國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革工作在貴州啟動。貴州省深化國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任、貴州省人力資源和社會保障廳廳長夏一慶告訴記者，貴州省將通過綜合考慮省管國企負(fù)責(zé)人的經(jīng)營業(yè)績和承擔(dān)的政治責(zé)任、社會責(zé)任，建立符合實(shí)際的薪酬制度，規(guī)范省管國有企業(yè)收入分配秩序。

針對當(dāng)前省管國企負(fù)責(zé)人薪酬分配中存在的問題，新出臺的改革意見確定了完善薪酬確定機(jī)制、合理確定薪酬水平，規(guī)范福利性待遇，健全薪酬監(jiān)督管理機(jī)制三個方面的重點(diǎn)任務(wù)。

貴州省明確規(guī)定，省管國企負(fù)責(zé)人薪酬由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構(gòu)成。其中，基本年薪是省管國企負(fù)責(zé)人的年度基本收入，根據(jù)上年度省屬國有企業(yè)在崗職工年平均工資的一定倍數(shù)確定；績效年薪與省管國企負(fù)責(zé)人年度考核評價結(jié)果相聯(lián)系，以基本年薪為基數(shù)，根據(jù)年度考核評價結(jié)果，結(jié)合績效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)確定；任期激勵收入，以負(fù)責(zé)人年薪總水平為基數(shù)，根據(jù)任期考核評價結(jié)果確定。

與現(xiàn)行薪酬水平相比，改革后多數(shù)省管國有企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬水平將會下降，從而縮小了省管國有企業(yè)負(fù)責(zé)人與職工間的薪酬差距。夏一慶說。

為改變不同省管國企福利項目和待遇水平存在較大差異的情況，新規(guī)提出，省管國有企業(yè)負(fù)責(zé)人參加基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險，建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險、補(bǔ)充醫(yī)療保險和繳存住房公積金應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并納入薪酬體系統(tǒng)籌管理。同時，規(guī)定省管國有企業(yè)負(fù)責(zé)人不得在企業(yè)領(lǐng)取國家規(guī)定之外的任何其他福利性貨幣收入。

監(jiān)督管理機(jī)制必不可少。貴州省將建立企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督制度和薪酬信息公開制度，和建立部門分工負(fù)責(zé)、密切配合的管理體制，使得省管國企負(fù)責(zé)人的薪酬接受職工、社會以及相關(guān)職能部門的監(jiān)督。

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