無(wú)憂保醫(yī)療保險(xiǎn)早報(bào)：另外，方案還明確實(shí)行追索扣回制度。對(duì)省管企業(yè)負(fù)責(zé)人任期內(nèi)出現(xiàn)重大失誤、造成重大損失的，根據(jù)企業(yè)負(fù)責(zé)人承擔(dān)的責(zé)任，追索扣回部分或全部已發(fā)績(jī)效年薪和任期激勵(lì)收入。追索扣回辦法適用于已離職或退休的省管企業(yè)負(fù)責(zé)人。

四、企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬之外的福利待遇如何規(guī)范？

實(shí)施方案要求統(tǒng)籌規(guī)范福利性待遇，將企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金等福利性待遇統(tǒng)一納入薪酬體系依法依規(guī)統(tǒng)籌管理，企業(yè)負(fù)責(zé)人繳納企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)規(guī)定，不能突破上限。同時(shí)，要嚴(yán)格執(zhí)行《關(guān)于合理確定并嚴(yán)格規(guī)范省屬企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇和業(yè)務(wù)支出的意見(jiàn)》，嚴(yán)禁按照職務(wù)為企業(yè)負(fù)責(zé)人個(gè)人設(shè)置定額的消費(fèi)，嚴(yán)禁用公款支付履行工作職責(zé)之外、應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的各種費(fèi)用，嚴(yán)禁企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)外轉(zhuǎn)移各種個(gè)人費(fèi)用支出等。

方案還明確，省管企業(yè)負(fù)責(zé)人不得在企業(yè)領(lǐng)取任何其它福利性貨幣收入。存在違反規(guī)定自定薪酬、兼職取酬、享受福利性待遇等行為的，依照有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分、組織處理和經(jīng)濟(jì)處罰，并追回違規(guī)所得收入。

五、改革涵蓋哪些范圍？

方案所稱的省屬企業(yè)是指由省政府履行出資人職責(zé)的國(guó)有獨(dú)資或國(guó)有控股企業(yè)，適用對(duì)象是這些企業(yè)中由省委管理和省委委托省委組織部管理的企業(yè)負(fù)責(zé)人，包括企業(yè)的董事長(zhǎng)、黨委書(shū)記、總經(jīng)理、監(jiān)事長(zhǎng)以及其他副職負(fù)責(zé)人。

此外，省委管理的其他企業(yè)負(fù)責(zé)人及省屬企業(yè)中其他由組織任命的負(fù)責(zé)人薪酬制度改革參照省管企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬改革辦法同步執(zhí)行；省直部門(mén)所屬企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬制度改革參照本實(shí)施方案精神推進(jìn)；各市、州、直管市、神農(nóng)架林區(qū)所屬國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬制度改革，參照本實(shí)施方案精神積極穩(wěn)妥推進(jìn)。

六、職工會(huì)否受牽連層層降薪？

這次國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革重點(diǎn)對(duì)象是由組織任命的國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人。至于普通企業(yè)職工的薪酬則不受影響，其薪酬分配仍由企業(yè)按照公司法等法律規(guī)范和有關(guān)政策自主決定。薪酬改革重要任務(wù)是縮小企業(yè)負(fù)責(zé)人與普通職工薪酬水平差距過(guò)大問(wèn)題，一些負(fù)責(zé)人薪酬水平有所降低后，不能不分青紅皂白地搞企業(yè)內(nèi)部普通職工薪酬層層壓縮、層層降薪，如果這樣做就違背了縮小差距的改革初衷。

七、會(huì)否導(dǎo)致部分人才出走影響國(guó)企經(jīng)營(yíng)？

按照方案規(guī)定，省屬企業(yè)負(fù)責(zé)人中市場(chǎng)化選聘的職業(yè)經(jīng)理人的薪酬結(jié)構(gòu)和水平，由董事會(huì)按照市場(chǎng)化薪酬分配機(jī)制確定，報(bào)薪酬審核部門(mén)備案。對(duì)職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行契約化管理，加強(qiáng)和完善業(yè)績(jī)考核，建立退出機(jī)制。這些措施保護(hù)和激勵(lì)了職業(yè)經(jīng)理人的積極性。

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