無憂保醫(yī)療保險早報：目標(biāo)任務(wù)立狀子。針對市人社部門下達(dá)27項業(yè)務(wù)考核指標(biāo)，層層分解，落實責(zé)任，明確責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)，責(zé)任單位及具體責(zé)任人。將主要考核指標(biāo)納入局對二級單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社中心年度工作目標(biāo)考評細(xì)則之中，對考評細(xì)則字斟句酌、反復(fù)修改，加大主要業(yè)務(wù)指標(biāo)的考核權(quán)重，實行一月一通報，季度一結(jié)賬，層層傳導(dǎo)壓力、夯實責(zé)任。截止5月底，多數(shù)考核指標(biāo)完成預(yù)期目標(biāo)，其中，全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)4290人，完成年度目標(biāo)任務(wù)66%；五大社會保險參保達(dá)到268388人，完成年度目標(biāo)任務(wù)98%。

創(chuàng)新工作找路子。圍繞培訓(xùn)新型職業(yè)農(nóng)民這一主題，根據(jù)牌樓原種場社區(qū)的居民培訓(xùn)需求，目前已商洽制訂了培訓(xùn)方案，首期有80余人報名參加水蛭養(yǎng)殖培訓(xùn)班。組建醫(yī)療保險綜合稽核組，全力構(gòu)建一加二監(jiān)管新模式，扣減定點醫(yī)療機構(gòu)不合理費用22萬元。依托工業(yè)園管委會和基層人社服務(wù)窗口分別設(shè)立勞動爭議仲裁調(diào)解派出庭和仲裁室，把矛盾糾紛努力化解在基層。提請區(qū)政府審定出臺了農(nóng)民工工資防欠清欠工作新機制文件，采取三制一責(zé)等措施為農(nóng)民工撐起保護(hù)傘。

重點工作樹桿子。充分利用春分行動的契機，連續(xù)舉辦服務(wù)園區(qū)企業(yè)用工大中型招聘會四場，目前全區(qū)91家規(guī)模企業(yè)缺工率維持在3%以下全市最低水平。城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金和企業(yè)退休人員第11次養(yǎng)老金提標(biāo)工作在全市縣、市、區(qū)中率先完成，共補發(fā)調(diào)標(biāo)待遇1053萬元。先后開通了社會保險網(wǎng)上查詢和郵政EMS快遞社會保障卡等服務(wù)，經(jīng)辦能力得到提升。

中心工作開方子。在全系統(tǒng)大力倡導(dǎo)四位一體工作法，把招商引資、項目包聯(lián)、縣域經(jīng)濟考核等中心工作納入重中之重。發(fā)動全員抓招商，實行一周一上報、一月一通報、一季一結(jié)帳，目前全系統(tǒng)外出招商5批次15人，收集各類招商引資信息8條，重點跟進(jìn)洽談項目2個。

隊伍建設(shè)釘釘子。始終繃緊作風(fēng)建設(shè)這根弦，重新修訂完善了工作人員請銷假制度和值班制度。每周由值周局領(lǐng)導(dǎo)、局辦公室、監(jiān)察室組成專班，對全系統(tǒng)作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)情況隨時進(jìn)行督查，對工作不力、頂風(fēng)違紀(jì)、學(xué)習(xí)松懈、創(chuàng)新不夠、宣傳遲鈍等單位和個人毫不留情地進(jìn)行通報或由局長簽批全系統(tǒng)公示批評，目前已發(fā)出各類通報6期，解除聘用合同1人。

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