無憂保醫(yī)療保險早報：四是又要多交納幾年養(yǎng)老保險費，感覺劃不來，這是個體繳費人員的聲音?！渡绫７ā返谑鶙l規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養(yǎng)老金?，F(xiàn)在繳費的個體人員，特別是經(jīng)濟條件不是很好的人員在繳費滿15年后會出現(xiàn)斷保現(xiàn)象。許多個體繳費人員給自己交納養(yǎng)老保險的目的為了防老，而且費用是自己全額交納?，F(xiàn)在，延遲退休，又要多交納幾年，而且反過來又要少享受幾年，不知道壽命又多長，到底能否享受得了，當年交納養(yǎng)老保險就是為了養(yǎng)老，現(xiàn)在老了不但沒有享受，還要繳納，自然反對。

五是升遷無望，早退休早享受，這是體制內普通干部員工的聲音。據(jù)統(tǒng)計，我國目前機關事業(yè)單位人員有3700萬人。這部分人員從科員到縣處級干部的升遷比例僅為4.4%，從縣處級升為廳局級的比例更是低至1%。體制內絕大多數(shù)的干部職工是辛苦一輩子，干了一輩子，甚至是低聲下氣一輩子，還是普通的一名干部或員工，再也沒有升遷的希望了?，F(xiàn)在，好不容易可以望到退休了，可以不看別人眼色辦事了，卻傳來要延遲退休的消息，還要依然看著這些人的臉色辦事，自然要加入反對的行列。同時，體制內人員實施延遲退休時，會出現(xiàn)部分官員對權力的不當迷戀，形成老的出不去、新的進不來和機關單位老齡化的現(xiàn)象。

六是延遲退休，我們就業(yè)如何辦，這是年輕就業(yè)者的聲音。2014年全國高校畢業(yè)生人數(shù)達727萬，就業(yè)形勢已不容樂觀，如果延遲退休會使大學生的就業(yè)壓力更加嚴峻。雖然中國目前已是未老先衰，進入了老年化，但中國人口基數(shù)大，每年需要就業(yè)的人群總數(shù)基本未變，現(xiàn)在，已經(jīng)延續(xù)多年的退休制度竟然改了，這個關口的就業(yè)大軍自然有更大的壓力，他們自然反對延遲退休。

七是我們升遷的機會就沒有了，這是青壯年職業(yè)人的聲音。中國的職場仍然是按照新老更替的次序在進行，而且關鍵時間就那么幾年，現(xiàn)在，竟然要延遲退休，那在位的官員自然要延遲退下來，這就給那些有機會升遷的青壯年員工帶來了很大的壓力，會要犧牲一部分人甚至是一代人的理想，他們自然反對。

八是增加了企業(yè)的成本，改革成本不應該由我們買單，這是企業(yè)老板的聲音。延遲5-15年退休，作為企業(yè)就要為員工多買5-15年的養(yǎng)老保險，還包括醫(yī)療保險、失業(yè)保險、住房公積金等，而目前現(xiàn)行的養(yǎng)老保險繳納比例高達28%，企業(yè)要負擔20%，這對于企業(yè)老板來說這是一筆沉重的開支，現(xiàn)在竟然要多繳納這么多，而且這些老員工對企業(yè)的貢獻已越來越小，本來可以上市場聘請更年輕更有活力的員工，現(xiàn)在，不但不能做到聘請年輕員工，反而要多付出這么大的代價，效益最大化是任何企業(yè)的動力，延遲退休自然與效益最大化背道而馳，這些企業(yè)老板當然反對。

綜上所述，單純通過延遲退休的辦法來彌補養(yǎng)老金缺口，在現(xiàn)實操作中難度較大。

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