無憂保醫(yī)療保險早報：2015年，柞水面對新形勢、新情況，冷靜分析，準(zhǔn)確把握，積極應(yīng)對，突出六抓做好全縣人力資源和社會保障工作。

一抓轉(zhuǎn)移就業(yè)工作。全面落實符合條件企業(yè)和就業(yè)困難人員社會保險補貼、培訓(xùn)補貼、技能鑒定補貼、小額擔(dān)保貸款等就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠、扶持政策，強化職業(yè)技能培訓(xùn)，推動創(chuàng)業(yè)就業(yè)。充分利用支柱產(chǎn)業(yè)、項目、民營和小微企業(yè)等平臺吸納就業(yè)及公益性崗位開發(fā)等政策，多渠道、多層次促進(jìn)就業(yè)。以省級創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建為抓手，抓好創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)，努力實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)475人、帶動2472人就業(yè)。

二抓保障體系建設(shè)。鞏固深化養(yǎng)老、醫(yī)療保險人群全覆蓋，全面推進(jìn)各類用工單位參加工傷保險。穩(wěn)步啟動實施機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，做好企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金和社會保險待遇調(diào)整，提高城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)。積極開展社會保險經(jīng)辦機構(gòu)精細(xì)管理服務(wù)年活動，完善窗口服務(wù)建設(shè)，優(yōu)化經(jīng)辦流程，實現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)形象、服務(wù)能力三提升。

三抓隊伍建設(shè)工程。立足實際加大農(nóng)村人力資源開發(fā)力度，進(jìn)一步壯大農(nóng)村實用人才和技能人才隊伍。繼續(xù)做好享受國務(wù)院政府特殊津貼人員、省有突出貢獻(xiàn)專家人才、三五人才和十百千人才工程人選的選拔、推薦、服務(wù)工作，深入推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員知識更新工程，加強專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)。探索建立人才激勵機制，做好人才招錄引進(jìn)，著力為縣域經(jīng)濟發(fā)展提供人才保障。

四抓人事制度改革。嚴(yán)格執(zhí)行《商洛市機關(guān)事業(yè)單位人事管理辦法》，確保財政供養(yǎng)人員只減不增。凈化人事考試環(huán)境，保障人事考試安全。認(rèn)真落實事業(yè)單位人員聘用制度、公開招聘制度和崗位管理制度，完善按崗位聘用、依合同管理、按合同考核的事業(yè)單位用人機制。嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員錄用規(guī)定，嚴(yán)把公務(wù)員入口，暢通公務(wù)員出口。繼續(xù)深化客商評議股長活動，深入開展人民滿意公務(wù)員示范單位、示范崗創(chuàng)建活動和爭做人民滿意公務(wù)員活動，不斷加強公務(wù)員隊伍作風(fēng)建設(shè)和效能建設(shè)。

五抓分配制度改革。調(diào)整落實機關(guān)事業(yè)單位工資制度，推行縣以下機關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度。加強事業(yè)單位績效工資管理，做好崗隨薪變工作。落實好離退休人員兩項待遇。繼續(xù)推進(jìn)工資指導(dǎo)線制度，剛性實施最低工資保障制度，完善企業(yè)工資收入分配機制，進(jìn)一步規(guī)范收入分配秩序。繼續(xù)開展機關(guān)事業(yè)單位吃空餉問題專項治理行動，加強公益性崗位管理，建立健全杜絕吃空餉問題和公益性崗位監(jiān)管長效機制。

六抓勞動權(quán)益維護。深入推進(jìn)勞動保障兩網(wǎng)化建設(shè)，以勞動用工、農(nóng)民工權(quán)益維護等專項檢查為重點，做好對惡意欠薪、逃薪案件的調(diào)查處理。積極受理舉報投訴案件，確保結(jié)案率達(dá)到96%以上。建立健全工作制度，規(guī)范接案、立案、庭審等工作流程，認(rèn)真抓好仲裁實體化建設(shè)，提高辦案能力，確保法定時限內(nèi)結(jié)案率達(dá)到90%以上。從嚴(yán)落實企業(yè)勞動合同工備案制度，指導(dǎo)企業(yè)依法規(guī)范勞務(wù)派遣用工，進(jìn)一步提高勞動合同簽訂率，全力保障農(nóng)民工權(quán)益。

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