無憂保醫(yī)療保險(xiǎn)早報(bào)：這次所有的央企負(fù)責(zé)人都是執(zhí)行統(tǒng)一的薪酬制度，就是三結(jié)構(gòu)。第一是基本年薪，第二是績效收入，第三是任期激勵(lì)。央企負(fù)責(zé)人的基本年薪是央企在崗職工平均工資的2倍，基本年薪是按月發(fā)放。這次兩會(huì)上，有個(gè)別的央企負(fù)責(zé)人已經(jīng)曬出了自己的基本年薪了?？冃杖胧且鶕?jù)考核的情況，按照不同企業(yè)的經(jīng)營規(guī)模、經(jīng)營效益，在考核的基礎(chǔ)上進(jìn)行發(fā)放的。當(dāng)然，總的原則是不能超過基本年薪的2倍。任期激勵(lì)，是3年一個(gè)任期，在任期考核的基礎(chǔ)上，按照不同的系數(shù)來確定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。但是，不能超過基本年薪和績效工資的30%。

這個(gè)政策確定以后，監(jiān)管部門、考核部門正在制定具體的辦法。大約是在3月份，相關(guān)的配套政策就會(huì)出臺(tái)。現(xiàn)在實(shí)施情況還是比較好的。

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