無憂保醫(yī)療保險早報：近年來，湖北省公安縣區(qū)域經(jīng)濟得到長足發(fā)展，但部分傳統(tǒng)企業(yè)陷入了發(fā)展瓶頸。為此，該縣人民政府積極探索援企穩(wěn)崗新思路，力推動企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。

用足政策解困難。近幾年來，受國內(nèi)經(jīng)濟形勢滑坡的影響，該縣棉紡支柱企業(yè)金安公司陷入停滯不前的困境。為幫助該公司渡過難關(guān)，該縣政府率人社局、財政局深入企業(yè)實地考察調(diào)研，拿出一系列措施和政策，有效緩解了企業(yè)資金壓力，穩(wěn)定了職工隊伍。一是給予穩(wěn)崗培訓補貼。該公司縮小生產(chǎn)規(guī)模后，大量員工待崗，為穩(wěn)定隊伍，該縣人社局在就業(yè)專項特定政策補助項目上給予解決170余萬元，用于該公司內(nèi)部富余人員轉(zhuǎn)崗培訓安置。二是積極維護職工合法權(quán)益，充分爭取再就業(yè)優(yōu)惠政策，給予養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險補貼共計1000萬余元。三是針對該公司女職工多、勞動強度大、生產(chǎn)環(huán)境相對較差的情況，該縣人社局牽頭為簽訂了無固定期限合同的員工辦理了職工檔案，一律享受職工待遇。

用足職能送服務(wù)。一是送培訓服務(wù)到企業(yè)。該縣整合縣就業(yè)訓練中心、職教中心、三星職校等5家定點培訓機構(gòu)，聯(lián)合縣總工會、縣婦聯(lián)、縣水產(chǎn)局等部門，以四類人員為培訓重點，對金安、新生源、凱樂、中糧、康力制衣等縣內(nèi)重點企業(yè)開展定向培訓3000多人/次。二是送人才評價到企業(yè)。把提高企業(yè)職工技能素質(zhì)作為企業(yè)產(chǎn)業(yè)升級和技術(shù)進步的一項重要工作來抓，先后到凱樂、湖北車橋、新生源、利達建設(shè)、中遠集團等數(shù)十家企業(yè)開展了以企業(yè)核心技能為重點的人才評價。千余名企業(yè)職工通過企業(yè)技能人才評價取得了不同等級的國家職業(yè)資格證書。三是送維權(quán)服務(wù)到企業(yè)。該縣人社局、優(yōu)經(jīng)辦等部門深入企業(yè)指導實施勞動合同和集體合同制度，規(guī)范企業(yè)用工行為，幫助企業(yè)建立健全企業(yè)利益協(xié)調(diào)、訴求表達、矛盾調(diào)處和權(quán)益保障機制。

用足資源聚人才。一是在每年春節(jié)前后，以春風行動、關(guān)愛留守家庭、服務(wù)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、民營企業(yè)招聘周等一系列招聘活動為契機，為企業(yè)招聘了大量員工。二是積極與省、市高校對接，為企業(yè)和院校合作牽線搭橋，引進高智人才。并為4家企事業(yè)單位成功申報大學生見習基地，搭建起引智平臺。近年來，為企業(yè)引進高校畢業(yè)生1500多名。三是進一步完善人才激勵政策，對引進的高智人才符合相關(guān)條件的在安家補助、家屬安置、子女入學等方面提供優(yōu)惠；對有突出貢獻的人才可推薦申報享受政府特殊津貼；建立公安縣人才數(shù)據(jù)庫，對各類專業(yè)技術(shù)人才實行跟蹤管理與服務(wù)。

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