無(wú)憂保醫(yī)療保險(xiǎn)早報(bào)：本案對(duì)企業(yè)的啟示在于，雖然在務(wù)實(shí)中，許多用人單位告訴我們，他們?cè)敢鉃槁毠だU納社會(huì)保險(xiǎn)，但一些訂立短期勞動(dòng)合同的職工或外地職工，由于擔(dān)心手續(xù)煩瑣、轉(zhuǎn)移麻煩或不愿承擔(dān)個(gè)人繳納部分卻不愿意繳納，甚至自愿簽訂放棄社會(huì)保險(xiǎn)協(xié)議；或者個(gè)別單位為了省錢(qián)或省事，又確需用工，在不繳納社會(huì)保險(xiǎn)、發(fā)放一定的保險(xiǎn)補(bǔ)貼上與勞動(dòng)者一拍即合。但這種情況下，如果以后職工遇到患病報(bào)銷(xiāo)醫(yī)藥費(fèi)、工傷賠償、反悔要求補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)等問(wèn)題，用人單位并不能免責(zé)。并面臨以下法律風(fēng)險(xiǎn)：一是勞動(dòng)者投訴的風(fēng)險(xiǎn)。因?yàn)閯趧?dòng)者自愿放棄社會(huì)保險(xiǎn)承諾屬于無(wú)效民事行為，勞動(dòng)者在與單位發(fā)生矛盾或離職后依然有權(quán)要求用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)繳起始日要從勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系之日起算，如果用工時(shí)間比較長(zhǎng)的補(bǔ)繳的費(fèi)用相當(dāng)高。二是工傷、醫(yī)療費(fèi)承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)。依據(jù)有關(guān)規(guī)定，即使勞動(dòng)者確實(shí)是自愿放棄社會(huì)保險(xiǎn)，但仍不能豁免工傷、醫(yī)療費(fèi)等賠償責(zé)任。三是勞動(dòng)保障行政部門(mén)查處的風(fēng)險(xiǎn)。依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等相關(guān)法律規(guī)定，即使勞動(dòng)者保證不追究用人單位的責(zé)任，勞動(dòng)保障行政部門(mén)在日常檢查中發(fā)現(xiàn)未按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)這一情況后，仍可以要求用人單位補(bǔ)繳并可以實(shí)施行政處罰。

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