無憂保醫(yī)療保險早報：《關(guān)于公布2013年度北京市職工平均工資的通知》發(fā)布社平工資關(guān)系職工八項權(quán)益2014年6月4日，北京市人力資源和社會保障局、北京市統(tǒng)計局公布：2013年度全市職工平均工資為69521元，月平均工資為5793元，比上年增長10.9%。職工平均工資是制定社會保險征繳標準、計算退休人員基本養(yǎng)老金、制定最低工資標準以及確定人身損害司法賠償?shù)鹊闹匾罁?jù)，關(guān)系勞動者和用人單位的切身利益。那么，社平工資與職工的哪些具體權(quán)益密切相關(guān)呢？本報記者專訪了北京市十佳勞動法律師、北京市勞動和社會保障法學(xué)會勞動法分會常務(wù)理事劉正赫，請他就相關(guān)問題進行解讀與分析。關(guān)系職工社會保險繳費基數(shù)基數(shù)北京市職工社會保險以職工本人上一年度月平均工資為繳費工資基數(shù)，同時北京市規(guī)定了繳費工資基數(shù)的下限與上限。繳費工資上限及下限與職工平均工資直接相關(guān)。按照2013年的職工平均工資標準，根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，社會保險繳費的上限為職工平均工資的300%，即17379元；基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險的繳費下限為職工平均工資的40%，即2317元；基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險的繳費下限為職工平均工資的60%，即3476元。關(guān)系住房公積金繳費基數(shù)《北京住房公積金繳存管理辦法》第24條規(guī)定，住房公積金月繳存額上限，按上一年度北京市全市職工月平均工資的300%，分別乘以當年單位和職工住房公積金繳存比例之和確定。因此，按照2013年的職工平均工資標準，住房公積金的月繳存額上限為17379元。關(guān)系退休人員養(yǎng)老金計算《北京市基本養(yǎng)老保險規(guī)定》規(guī)定，基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標準以本市上一年度職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%。職工平均工資標準將直接影響到基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標準的計算。關(guān)系工傷津貼費用計算按照《工傷保險條例》的規(guī)定，不同傷殘等級的工傷職工，其一次性傷殘補助金、傷殘津貼、終止勞動合同時的一次性傷殘就業(yè)補助金及一次性工傷醫(yī)療補助金的計算標準均與本人工資標準直接相關(guān)。其中本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。關(guān)系高薪員工解約補償《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。因此，按照2013年的職工平均工資標準，高薪員工法定解除、終止勞動合同經(jīng)濟補償金計算基數(shù)的上限為17379元。關(guān)系個人所得稅免征標準財政部、國家稅務(wù)總局《關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》的規(guī)定，個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入，其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。因此，按照2013年的職工平均工資標準，免征個人所得稅的標準為208563元。關(guān)系最低工資標準制定《最低工資規(guī)定》第6條規(guī)定，確定和調(diào)整月最低工資標準，應(yīng)參考當?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。因此，職工平均工資數(shù)據(jù)將影響到最低工資標準的制定。關(guān)系職工工資集體協(xié)商除全市職工平均工資數(shù)據(jù)之外，北京市統(tǒng)計局本次還發(fā)布了2013年北京市城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資主要數(shù)據(jù)、2013年城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資主要數(shù)據(jù)，2013年不同崗位平均工資情況等數(shù)據(jù)。這些數(shù)據(jù)對于不同行業(yè)、不同注冊類型單位、不同崗位的職工平均工資數(shù)據(jù)均有分項統(tǒng)計。在工資集體協(xié)商工作中，職工平均工資數(shù)據(jù)尤其是行業(yè)、崗位的具體職工平均工資數(shù)據(jù)及增長比例可以作為協(xié)商本單位工資增長率的重要參考指標之一。所以，平均工資對于職工代表和工會工作者的意義尤其重要，應(yīng)及時予以關(guān)注。

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