無憂保醫(yī)療保險早報：10余省份公務員聯(lián)考12日落下大幕。盡管不是百里挑一，但近200萬考生競爭7萬多個崗位，顯示就業(yè)選擇中公務員熱并未降下來。作為社會運行的管理人員，公務員既握有公權又肩負重大責任，理所應當選拔優(yōu)秀人才，使公務員隊伍成為社會的精英群體。從這個角度講，公務員崗位競爭實屬正常。問題在于，如何在公務員熱與一些企業(yè)招工難之間實現平衡。之前有媒體報道，今年多省份公務員招報人數雙降。據分析，這與八項規(guī)定實施以來公務員們日子不好過了有關。網上也有一些基層公務員自訴辛苦迷茫，還有人給獵頭公司寫信偷偷準備跳槽，甚至出現了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記不如打工的賺錢多等言論。其實，綜觀近年來的相關報道可以發(fā)現，一方面公務員熱并無一定標準，只是相對于一些企業(yè)招工難而言，另一方面媒體對公務員熱的議論主要集中在公務員崗位穩(wěn)定、工作環(huán)境舒適、隱性福利好等方面，即所謂體制內與體制外的待遇差異。企業(yè)招工難現象并非存在于所有企業(yè)，塊頭大、待遇好的大企業(yè)同樣是就業(yè)選擇中的香餑餑，麻煩的是生存不易、賺錢艱難的中小民營企業(yè)。因此，以經濟市場化為方向深化改革，進一步理順政府與企業(yè)的關系，給中小企業(yè)松綁減負，讓他們的日子好過起來，是消弭公眾對公務員熱關注的不二選擇。與此相較，弱化體制內的吸引力可能更難，既需要轉變升官發(fā)財光耀門庭等陳腐觀念，也需改革養(yǎng)老、醫(yī)療保險等保障雙軌制，更需解決公權濫用之下的隱性福利問題，讓公務員待遇陽光起來，說得清、道得明。消弭公眾對公務員熱的關注，就是消除一些人對公務員的職業(yè)崇拜。三百六十行，行行出狀元，所有崗位的勞動創(chuàng)造者都能充分感受到權利公平、機會公平、待遇公平，人才成長的天地更加廣闊，中國夢才能在與個人夢的有機融合中順利實現。

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