無憂保醫(yī)療保險(xiǎn)早報(bào)：【案例】劉某于2011年2月進(jìn)入A公司工作，A公司一直為劉某繳納了養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)，未繳納失業(yè)保險(xiǎn)等其他保險(xiǎn)。劉某在A公司工作至2013年9月30日，向A公司遞交了書面辭職申請(qǐng)。其辭職原因：因個(gè)人身體不適應(yīng)現(xiàn)在的工作，申請(qǐng)辭職，望公司準(zhǔn)許。同日，A公司批準(zhǔn)了劉某的辭職申請(qǐng)，并結(jié)算了劉某當(dāng)月的工資。劉某于同日離開公司后未再回公司上班。2013年11月，劉某以A公司未依法為勞動(dòng)者繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)為由，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求裁決A公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4100元。勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理了此案，經(jīng)審理后依法裁決：駁回了劉某的仲裁訴求?！驹u(píng)析】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是對(duì)勞動(dòng)者在用人單位工作期間對(duì)用人單位作出貢獻(xiàn)的一種補(bǔ)償，也是用人單位承擔(dān)的一種社會(huì)責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六的規(guī)定，如果用人單位提出，并經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，如果勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，是以《勞動(dòng)合同法》第三十八的規(guī)定的情形為理由向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八的規(guī)定的情形，但勞動(dòng)者未以此為由提出解除勞動(dòng)合同的，也不能向用人單位要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案中，劉某以個(gè)人身體不適應(yīng)現(xiàn)在工作而主動(dòng)辭職，在勞動(dòng)關(guān)系解除后，又以A公司未繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)為由要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，與法無據(jù)。

無憂保采用專業(yè)的云+SaaS技術(shù)，推出“互聯(lián)網(wǎng)+個(gè)人社保”的個(gè)體社保產(chǎn)品。用戶只需要關(guān)注無憂保微信號(hào)，即可在線進(jìn)行個(gè)人社保、公積金繳納咨詢等業(yè)務(wù)。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對(duì)小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515