無憂保醫(yī)療保險早報：近年來，甘肅省慶陽市先后共招聘1248名三支一扶大學生到基層事業(yè)單位工作。為使這些人員更好地服務基層、扎根基層、奉獻基層，該市積極落實政策待遇，強化日常管理，創(chuàng)新工作方式，使三支一扶人員管理服務工作逐步走上了正軌化，形成了以用人單位管理為主，行業(yè)主管部門為輔的管理模式，三支一扶人員成為我市基層事業(yè)發(fā)展的一支新生力量。一是加強考核工作。各用人單位結合工作實際，制定了日常管理和考核辦法，進一步細化崗位職責、目標任務、考核激勵和日常管理措施，突出抓好日常管理和年度考核工作，促其在新農(nóng)村建設中建功立業(yè)。對考核不合格、不服從管理、隨意外出的人員，及時進行批評教育和停發(fā)生活補貼，從嚴要求，獎優(yōu)罰劣，加強管理。二是加大培訓力度。堅持全面、具體、實效的原則，切實加大教育培訓力度，把三支一扶人員的教育培訓納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部培訓規(guī)劃和村干部培訓計劃，通過參加各類培訓、組織參觀學習、經(jīng)驗交流等形式，定期進行政策理論、法律知識、市場經(jīng)濟、致富技能等方面知識的培訓，幫助他們盡快提升自身素質(zhì)，增強做好農(nóng)村工作的本領。三是及時兌現(xiàn)待遇。各縣人社局積極協(xié)調(diào)財政部門，申請專項資金，設立專門賬戶，按照國家和省上相關政策規(guī)定，每月及時足額發(fā)放生活補貼，繳納養(yǎng)老、醫(yī)療保險，使三支一扶人員的生活、醫(yī)療、養(yǎng)老有了保障，解除了他們的后顧之憂。四是按期轉(zhuǎn)正安置。為了做好三支一扶人員服務期滿考核轉(zhuǎn)正工作，各縣成立考核組，由人社局牽頭，相關部門及用人單位配合，深入服務單位，采取個人述職、民主測評、查閱資料、個別談話等形式，對服務期滿人員從德、能、勤、績、廉等五個方面進行全面考核。對考核合格的，報經(jīng)市人社局審批后，及時予以轉(zhuǎn)正安置。截止目前，全市累計轉(zhuǎn)正安置聘用三支一扶人員896人。

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