無憂保醫(yī)療保險早報：紅網(wǎng)長沙10月9日訊一個星期上7天班，缺席1天則扣當天工資，單位不替繳社保，甚至連勞動合同都沒有簽這是常德的周先生來長沙打工的情況。在長沙，有超3成的進城務(wù)工人員和周先生一樣，沒有與單位簽訂勞動合同。律師擔心，這將會為進城務(wù)工人員解決勞動糾紛埋下隱患。長沙市統(tǒng)計局近期對長沙進城務(wù)工人員工作生活狀況展開調(diào)查，發(fā)現(xiàn)進城務(wù)工人員中未與企業(yè)簽訂勞動合同的比例較高，達到35.7%；36.9%的人處于零保障狀態(tài)，所在單位不為其繳納五險一金；除此之外，進城務(wù)工人員勞動強度也比較大，56.6%的人每周工作5天以上7天以下，58.4%的人每天工作時長在8小時以上。大部分務(wù)工人員想飛更高不愿簽勞動合同，律師：隱患大1000名進城務(wù)工人員參與了此次調(diào)查。調(diào)查報告顯示，雖然有超3成的人未與企業(yè)簽訂勞動合同，但不少系進城務(wù)工人員不愿簽訂，因為他們希望有更大的更換工作的空間和機會。要我選擇的話，我也不愿簽。今年春節(jié)來長務(wù)工的周先生目前在一個私人老板手下干活，負責給客戶安裝陽臺欄桿，用他的話來講，這份工作更像是打雜。公司沒有規(guī)模，老板吩咐有活了就去干，一個月工資2400元，社保之類的都享受不到，周先生說，像這樣沒有安全感的工作，他不愿長期干下去。進城務(wù)工人員和企業(yè)雙方法律意識淡薄，沒有充分意識到不簽定勞動合同可能導致的法律風險。湖南環(huán)海律師事務(wù)所律師顏忠軍介紹說，勞動合同是確定勞動關(guān)系的法律憑證，是明確雙方權(quán)利與義務(wù)關(guān)系的重要依據(jù)，有利于保障雙方的權(quán)益，不簽勞動合同，等于是為以后解決勞動糾紛埋下隱患。勞動法有明文規(guī)定，所有用人單位招用進城務(wù)工人員都必須依法訂立并履行勞動合同，建立權(quán)責明確的勞動關(guān)系，務(wù)工人員要想自身權(quán)益獲保障，就應(yīng)積極配合單位，規(guī)范執(zhí)行勞動合同制度。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同，企業(yè)不與進城務(wù)工人員簽訂勞動合同屬違法。顏忠軍認為，勞動保障部門監(jiān)督力度不夠也是勞動合同簽訂率低的原因之一，很多企業(yè)認為不給進城務(wù)工人員簽訂勞動合同，也不會被查處。進城務(wù)工人員易遭歧視受不公正待遇，近9成想融入城市有統(tǒng)計顯示，2010年長沙擁有戶口不在本地、居住長沙6個月以上的人口198萬人，扣除隨遷家屬和投親靠友人員30.6萬人，進入長沙務(wù)工經(jīng)商或?qū)W習培訓人員為140萬人。他們大多處于生產(chǎn)和服務(wù)的第一線，干著城里人不愿干的臟活、重活、危險活。渴望認同，追求夢想。這幾乎是每一個進城務(wù)工人員內(nèi)心的期待。在長沙，進城務(wù)工人員融入城市的主題意愿強烈，但實際融入度并不高。調(diào)查中，85.9%的人表示愿意融入長沙的生活，73.7%的人希望子女在長沙上學，僅有13.5%的人表示有一定積蓄后就回鄉(xiāng)村。但從融入程度看，進城務(wù)工人員除對與基本生活息息相關(guān)的超市、菜場等設(shè)施使用多一點，對其它城市資源使用很少。對于活動中心、停車場、物業(yè)維修中心、居委會等帶有較強城市生活色彩的公共設(shè)施與機構(gòu)，多數(shù)人員表示從未使用。面對難以融入城市生活的現(xiàn)狀，48.9%的進城務(wù)工人員認為是經(jīng)濟收入較低造成的，20.9%的則認為是生活習慣差異，17%的人認為是心態(tài)，7.6%的人認為是文化水平低產(chǎn)生的自卑心理造成的。從城市居民的角度看，31%的人認為進城務(wù)工人員受到不公正待遇是政策造成的，23%的人認為是城市人歧視造成的，只有7%的人認為是務(wù)工人員自身的原因。調(diào)查顯示，雖然只有15％的市民經(jīng)常與進城務(wù)工人員打交道，但他們高度認同進城務(wù)工人員干了城里人不愿干的臟活、重活、危險活的說法，90%的人認為外來務(wù)工人員為城市的發(fā)展作出了很大貢獻或一些貢獻。近4成務(wù)工人員享受不到五險一金，可向勞動保障監(jiān)察部門舉報參加社會保險總體水平較低仍是進城務(wù)工人員權(quán)益保障的短板。調(diào)查中，當問及企業(yè)是否為其繳納五險一金時，有332人表示均未繳納，比例占到36.9%。參保的人員中，醫(yī)療保險、工傷保險、養(yǎng)老保險的繳納比例相對較高外，住房公積金繳納比例僅為16.2%。總體上看，進城務(wù)工人員參加社會保險的比例較低，社會保障制度亟待完善。企業(yè)不繳納社保費，進城務(wù)工人員可投訴舉報。顏忠軍律師表示，《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費，企業(yè)不給進城務(wù)工人員繳納社保費，既違反了國家的法律規(guī)定，也侵害了進城務(wù)工人員的合法權(quán)益。而用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況屬于勞動保障部門的監(jiān)察范疇，因此若企業(yè)不給進城務(wù)工人員繳納社保費，進城務(wù)工人員可向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴舉報。調(diào)查數(shù)據(jù)精簡：◆建筑業(yè)的務(wù)工者未簽訂勞動合同的比例最高，達46.7%，工業(yè)為22.8%，批零住餐業(yè)為39.2%，物流業(yè)為24.7%，家政服務(wù)業(yè)為38.6%。◆進城務(wù)工人員平均收入接近3000元，56.8%的人月收入在1500－3000元，65.5%的人對收入基本滿意?！暨M城務(wù)工人員的業(yè)務(wù)生活，50.3%的是上網(wǎng)，54.8%的是看電視、聽廣播，31.2%的是與同鄉(xiāng)或親友聊天，22%的是打牌，20.7%的是逛街、逛公園，社交或應(yīng)酬的只有6.1%?！?5.9%的務(wù)工人員表示愿意融入長沙的生活，73.7%的人希望子女在長沙上學。但實際融入程度不容樂觀，像停車場、物業(yè)維修中心、居委會等帶有較強城市生活色彩的公共設(shè)施與機構(gòu)，多數(shù)人員表示從未使用?！?1%的城市居民認為，務(wù)工人員難以融入城市，受到不公正待遇是政策造成的，23%的市民認為是城市人歧視造成的?！暨M城務(wù)工人員生活的主要困難排在前5位的分別是消費水平高、看病難、看病貴、工作不穩(wěn)定、子女就學難、工作難找。◆對政府的意見建議，務(wù)工人員關(guān)心的問題集中在收入與消費、子女入學、住房、看病等10余個方面。而提高收入，控制消費排在首位。

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