無憂保醫(yī)療保險早報：雙峰格雷斯海姆公司是由中國藥包材行業(yè)的優(yōu)秀企業(yè)雙峰玻璃與國際藥包材巨頭德國格雷斯海姆公司投資組建的高端藥包材企業(yè)，公司分別在江蘇鎮(zhèn)江、丹陽兩地擁有2家公司，即雙峰格雷斯海姆醫(yī)藥玻璃有限公司和雙峰格雷斯海姆醫(yī)藥包裝有限公司，在丹陽、訪仙、鎮(zhèn)江擁有三個生產(chǎn)基地，雙峰格雷斯海姆致力于中國醫(yī)藥包裝領域的產(chǎn)品研發(fā)和制造，為中國各地的醫(yī)藥企業(yè)提供創(chuàng)新的產(chǎn)品和優(yōu)秀的服務。目前，丹陽工廠擁有員工300多人，普通一線員工人數(shù)230人左右，占員工總人數(shù)的76%。公司的員工流動率比較低，基本不缺工。雙峰格雷斯海姆醫(yī)藥玻璃有限公司人力資源部長朱麗萍這樣說。較低的員工流動率，穩(wěn)定的員工隊伍，雙峰格雷斯海姆醫(yī)藥玻璃有限公司做了以下幾點：依法用工員工放心對于雙峰格雷斯海姆醫(yī)藥玻璃有限公司的企業(yè)用工，朱麗萍用依法用工四個字概括。雙峰格雷斯海姆認真貫徹落實《勞動合同法》，全面實行勞動合同制度，簽訂率100%。新員工進公司第一件事情就是簽訂勞動合同，辦理用工手續(xù)，繳納社會保險。保障工資員工開心工資是吸引人才的最大籌碼。在雙峰格雷斯海姆，新員工進公司除交國家規(guī)定的五險外還額外給員工繳納了意外保險，為工作滿一年的員工繳納住房公積金。平均每月實際拿到手的工資，前道工序員工超過4000元，后道工序員工超過3000元。同時，雙峰格雷斯海姆根據(jù)員工工齡長短，按10元至200元每月不等的標準每年增發(fā)工齡工資。改善食宿員工安心為了穩(wěn)定員工隊伍，給員工創(chuàng)造良好的生產(chǎn)生活環(huán)境，雙峰格雷斯海姆修建了標準化職工公寓，為職工提供免費食宿條件。酒店式住宿，四至六人一間宿舍，屋內配備電視、空調、淋浴以及獨立衛(wèi)生間。同時，公司還為外地夫妻員工發(fā)放每月200元的夫妻房租房補貼。此外，雙峰格雷斯海姆還升級改造了員工餐廳，每日三餐全免，并為夜班員工發(fā)放15元/天的夜餐補貼，最大限度減少員工的生活費用。注重培訓企業(yè)用心一般新員工的離職率是很高的,主要是因為他們對新的環(huán)境不適應。我們非常重視新員工的培訓。朱麗萍這樣介紹雙峰格雷斯海姆的員工培訓系統(tǒng)，我們的新員工在生產(chǎn)一線熟悉幾天后，集中開展為期一周的脫產(chǎn)培訓，讓他們更多的了解產(chǎn)品、掌握技能、融入雙峰。雙峰格雷斯海姆將員工培訓融入到企業(yè)發(fā)展的方方面面，質量文化培訓、感恩、敬業(yè)、溝通、禮儀培訓、基層管理人員培訓、員工素質培訓雙峰格雷斯海姆通過一系列的培訓，使員工加強了技能、企業(yè)提高了執(zhí)行力。善待員工以心換心企業(yè)關心員工，員工心系企業(yè)。雙峰格雷斯海姆在注重發(fā)展壯大，員工收入提高的同時，更加重視改善工作環(huán)境，完善員工保障體系，融洽企業(yè)與員工關系，共同構建和諧雙峰。關愛員工健康。雙峰格雷斯海姆堅持關愛員工從健康開始，制定員工免費體檢計劃，每年三月組織公司女員工參加婦科檢查，十月組織公司所有員工參加體檢，每季度安排江濱醫(yī)院的醫(yī)生來對員工做健康咨詢。朱麗萍說：公司每年的員工體檢費就數(shù)萬元，這錢沒有白花，體檢能有效地預防疾病的發(fā)生,保障員工的身體健康，更體現(xiàn)了我們公司對員工的關愛。關懷外地員工。朱麗萍表示，雙峰格雷斯海姆25%的員工來自外地，遠離家鄉(xiāng)、遠離親人，企業(yè)應該照顧好他們的生活，讓他們感受到家的溫暖、丹陽人的熱情，讓他們在這里安心工作。為滿足外地員工在丹生活出行需要，雙峰格雷斯海姆每人每年發(fā)放120元公交車卡。每逢新春佳節(jié)，外地員工返鄉(xiāng)過年，雙峰格雷斯海姆報銷往返路費。設立愛心基金。自2004年雙峰格雷斯海姆依照公司出一部分，員工捐一部分共同成立愛心捐款領導小組以來，雙峰格雷斯海姆無論是干部還是員工，每年都自愿為公司愛心事業(yè)捐款，已逐漸形成雙峰格雷斯海姆的一項內部不成文規(guī)定。多年來，凝聚成千上萬人次的愛心捐款已形成規(guī)范，專人管理，有效運作。至今，累計資助發(fā)放捐款79人次達151600元。許多曾經(jīng)得到幫助的員工現(xiàn)早已擺脫困境，在感激的同時更注重回報愛心事業(yè)，用行動來支持工作，用愛心來幫助他人。開展文娛活動。雙峰豐富工文娛生活,受到了員工們的稱贊。乒乓球室、室外籃球場讓喜歡體育鍛煉的員工有了好去處。趣味運動會、包湯圓比賽，全員過端午，感恩主題征文這些各具特色的活動更吸引了全公司員工的積極參與。雙峰格雷斯海姆還根據(jù)員工工齡長短，安排不同天數(shù)的旅游。公司10年以上的老員工，每年都能享受五日游，旅游費用全部由公司買單。

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