無憂保醫(yī)療保險(xiǎn)早報(bào)：企業(yè)應(yīng)將職工培訓(xùn)和技能人才培養(yǎng)納入企業(yè)總體發(fā)展規(guī)劃，統(tǒng)籌制定年度目標(biāo)任務(wù)，建立常態(tài)化的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)制，力爭每5年所有技能崗位職工都得到至少一次職業(yè)培訓(xùn)，并提升一個技能等級。我省將定期組織全省性職業(yè)技能大賽，依托行業(yè)部門及社會組織，每年組織20個以上職業(yè)技能競賽，指導(dǎo)千家企業(yè)開展崗位練兵技術(shù)比武。昨日，記者從省政府網(wǎng)站獲悉，我省出臺關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)技能人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見，將完善企業(yè)職工培訓(xùn)體系，鼓勵有條件的企業(yè)舉辦技工學(xué)校和設(shè)立職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，支持具備條件的企業(yè)依托現(xiàn)有培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立企業(yè)高技能人才培訓(xùn)中心，引導(dǎo)企業(yè)與職業(yè)院校開展校企合作。意見規(guī)定，企業(yè)要按規(guī)定足額提取并合理使用企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)，將60%以上用于一線職工的教育和培訓(xùn)，重點(diǎn)投向職工崗前培訓(xùn)、在崗技能提升培訓(xùn)、高技能人才培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定等。各地要對企業(yè)開展職工培訓(xùn)情況進(jìn)行摸排，對自身無能力開展或尚未開展的企業(yè)，縣級以上政府可依法對其職工教育經(jīng)費(fèi)實(shí)行統(tǒng)籌，納入本地就業(yè)專項(xiàng)資金，由人力資源社會保障部門會同有關(guān)部門，利用當(dāng)?shù)毓猜殬I(yè)培訓(xùn)實(shí)訓(xùn)基地或委托指定培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，統(tǒng)一組織培訓(xùn)服務(wù)。符合崗前培訓(xùn)補(bǔ)貼條件將按規(guī)定給予企業(yè)培訓(xùn)費(fèi)補(bǔ)貼意見要求廣泛開展崗前培訓(xùn)和在崗技能提升培訓(xùn)。企業(yè)應(yīng)結(jié)合崗位技能要求，按照先培訓(xùn)后上崗原則，對新聘用和轉(zhuǎn)崗的職工，采取自主培訓(xùn)或委托培訓(xùn)的方式，開展以基本技能、安全知識、操作規(guī)程、規(guī)章制度及從業(yè)素質(zhì)為主要內(nèi)容的崗前培訓(xùn)；結(jié)合技術(shù)進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)升級對職工技能水平的要求，采取在崗培訓(xùn)、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等多種方式，開展技能提升培訓(xùn)。對符合崗前培訓(xùn)補(bǔ)貼條件的企業(yè)，我省將按規(guī)定給予培訓(xùn)費(fèi)補(bǔ)貼。同時(shí)，我省將大力開展企業(yè)高技能人才培訓(xùn)，實(shí)施企業(yè)高技能人才培訓(xùn)行動，每年組織萬名高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)領(lǐng)域企業(yè)優(yōu)秀技能人才到技師學(xué)院、高級技工學(xué)校、高職院校等高技能人才培訓(xùn)基地參加高級工和技師、高級技師培訓(xùn)。對參加培訓(xùn)并獲得技師、高級技師職業(yè)資格證書的企業(yè)在崗職工，按規(guī)定給予培訓(xùn)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼資金由政府和企業(yè)共同負(fù)擔(dān)，政府負(fù)擔(dān)的補(bǔ)貼資金從就業(yè)專項(xiàng)資金中列支。另外，企業(yè)應(yīng)通過建立高技能人才培養(yǎng)企校合作制度、技師研修制度等，大力培養(yǎng)高技能人才。支持有條件的企業(yè)通過開展國際國內(nèi)技術(shù)技能交流等活動培養(yǎng)高技能人才。鼓勵企業(yè)選擇貢獻(xiàn)突出、技術(shù)高超、業(yè)界公認(rèn)的高技能人才作為領(lǐng)辦人，建立技能大師工作室，開展關(guān)鍵工藝攻關(guān)、技能研習(xí)和創(chuàng)新以及技能傳承等活動，對評定為市級以上技能大師工作室的，按相關(guān)規(guī)定由同級政府給予一次性補(bǔ)助。具有中級工以上職業(yè)資格可免試就讀高級技工學(xué)校在抓好企業(yè)青年技能人才培養(yǎng)方面，我省將實(shí)施企業(yè)青年技能人才培養(yǎng)計(jì)劃，每年在全省各類企業(yè)組織千名青年職工免試就讀技工院校。具有中級工以上職業(yè)資格的企業(yè)職工可免試就讀高級技工學(xué)?；蚣紟煂W(xué)院；具有初級工職業(yè)資格或無職業(yè)資格等級的企業(yè)職工可免試就讀技工學(xué)校。各技工院校對脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的企業(yè)在職職工可注冊為正式學(xué)籍，并按規(guī)定享受免學(xué)費(fèi)和國家助學(xué)金補(bǔ)助政策，未減免部分由所在企業(yè)從職工教育經(jīng)費(fèi)中列支；對半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的企業(yè)在職職工可采取彈性學(xué)制或?qū)W分制，完成規(guī)定培訓(xùn)課程和學(xué)時(shí)，經(jīng)考核合格的頒發(fā)技工院校畢業(yè)證書。我省還將建立企業(yè)新型學(xué)徒制度。選擇有條件的企業(yè)開展新型學(xué)徒試點(diǎn)，采取企校雙制、工學(xué)一體模式，通過企校合作培養(yǎng)與企業(yè)以師帶徒相結(jié)合的方式，對擬聘用或新聘用的員工開展學(xué)徒培訓(xùn)。充分發(fā)揮技能大師工作室作用，每個技能大師工作室每年帶徒不少于5名。開展帶徒傳技的企業(yè)，要簽訂師徒協(xié)議，明確培養(yǎng)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容與期限、考核辦法、學(xué)徒工資和帶徒津貼等內(nèi)容。學(xué)徒期原則不少于1年，具體期限由企業(yè)確定。企業(yè)開展帶徒傳技，對符合企業(yè)崗前培訓(xùn)補(bǔ)貼條件的，按規(guī)定給予培訓(xùn)費(fèi)補(bǔ)貼。引進(jìn)急需緊缺高技能人才按引進(jìn)高層次人才政策享受待遇意見要求全省開展企業(yè)技能人才直接認(rèn)定和破格晉級工作。經(jīng)所在企業(yè)同意，從事本職業(yè)10年以上的技術(shù)骨干，可申報(bào)參加高級工鑒定；從事本職業(yè)15年以上的，可申報(bào)參加技師考評；獲得國家專利和市級技術(shù)革新發(fā)明獎的技能人才，可越級參加技能考評。中華技能大獎、全國技術(shù)能手稱號獲得者，可頒發(fā)高級技師職業(yè)資格證書；四川省技術(shù)能手稱號獲得者，可頒發(fā)技師職業(yè)資格證書。市級以上職業(yè)技能競賽優(yōu)勝選手，經(jīng)人力資源社會保障廳認(rèn)定，可按規(guī)定晉升一至兩級職業(yè)資格等級。我省鼓勵企業(yè)建立包括高級工、技師、高級技師、首席技師在內(nèi)的高技能人才技能職務(wù)津貼和特殊崗位津貼制度。有條件的企業(yè)要積極為高技能人才建立企業(yè)年金制度和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。企業(yè)在與技工院校畢業(yè)生協(xié)商確定初次就業(yè)待遇水平時(shí)，對取得高級工、技師職業(yè)資格證書的，可分別按不低于大專和大學(xué)本科畢業(yè)生待遇水平確定。鼓勵企業(yè)建立完善技術(shù)帶頭人制度，在關(guān)鍵崗位、核心技術(shù)領(lǐng)域設(shè)立首席技師，享受高層次人才相關(guān)待遇。企業(yè)引進(jìn)急需緊缺的高技能人才，按我省引進(jìn)高層次人才的政策享受相關(guān)待遇。本報(bào)記者鄭瑩瑩余書婷

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