無憂保醫(yī)療保險(xiǎn)早報(bào)：國務(wù)院國資委日前啟動國企職工薪酬調(diào)查，調(diào)查內(nèi)容首次包括職工工資外收入情況。業(yè)內(nèi)專家認(rèn)為，此番摸底調(diào)查有助于國資委加強(qiáng)對國企薪酬的管控，有助于有的放矢地推動下一步國企收入分配改革。低工資，多補(bǔ)貼，泛福利，常用來形容一些國企的薪酬?duì)顩r。持允而論，不少國企人員的工資并不高，和一般民企的工資水平并不懸殊，但為何國企擠破頭，民企人難留？除了國企所蘊(yùn)含的工作穩(wěn)定度，還在于他們的薪酬體現(xiàn)在看不見的地方，即多補(bǔ)貼，泛福利。有例為證：不久前，國家審計(jì)署公布報(bào)告顯示：中移動購買2400萬元健身卡當(dāng)做職工福利，一些央企違規(guī)給職工蓋樓發(fā)卡；此前的審計(jì)中，包括中國核工業(yè)集團(tuán)、南方電網(wǎng)等多家國企違規(guī)發(fā)獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、旅游費(fèi)可以說，與工資單相比，那些名目繁多的福利更有含金量。補(bǔ)貼過多、福利過泛，早已激起了輿論不滿，但多到什么程度、泛到什么地步？公眾并不掌握，往往都是通過審計(jì)部門的審計(jì)報(bào)告，抑或媒體的個(gè)案披露才知曉一二。而對一些國企的隱性福利，監(jiān)管部門也不能準(zhǔn)確掌握。此次啟動的國資系統(tǒng)薪酬大調(diào)查，最大的亮點(diǎn)當(dāng)屬調(diào)查隱性福利，即在以往調(diào)查的基礎(chǔ)上，新增工資外收入情況一項(xiàng)。這意味著，調(diào)查內(nèi)容將涵蓋職工隱性福利收入、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用、住房公積金、各類商業(yè)保險(xiǎn)等內(nèi)容。調(diào)查雖有必要，但應(yīng)保證真實(shí)全面。如果大張旗鼓地調(diào)查，那些國企必然早作準(zhǔn)備，還能調(diào)查出真相嗎？如果走馬觀花、象征性調(diào)查，也很難發(fā)現(xiàn)問題。所以，不如暗訪，悄悄地摸底，通過多種渠道查實(shí)，設(shè)置舉報(bào)熱線。另外，國資委調(diào)查國企，有老子調(diào)查兒子之嫌，應(yīng)聯(lián)合多個(gè)部門一起行動，比如由國家審計(jì)部門、統(tǒng)計(jì)部門以及其他主管部門共同調(diào)查。摸底，就要摸實(shí)底；但摸底之后怎么辦？應(yīng)該大起底，即將所有摸清的情況，一一公之于眾，尊重公眾的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。一個(gè)細(xì)節(jié)不能不提，據(jù)記者了解，此類調(diào)查國資委自2007年以來每年都會開展，但調(diào)查結(jié)果從未公布。除了起底，更應(yīng)該清理不合理的補(bǔ)貼和福利。有專家稱，摸清家底最重要的意義便是為推進(jìn)收入分配改革提供參考，推動收入分配改革。應(yīng)當(dāng)破除壟斷因素，提升分配規(guī)則的透明度。誠如斯言，如果只摸底而不起底，更不推動收入分配改革，這樣的摸底就失去了應(yīng)有的意義。

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