無憂保醫(yī)療保險早報：日前人社部社會保障研究所發(fā)布《〈社會保險法〉實施情況研究報告》透露，國內(nèi)一些企業(yè)員工為了生活稍微寬裕一些，主動不參加社會保險，讓單位將這部分費用轉(zhuǎn)化為工資發(fā)給自己。依據(jù)《勞動法》規(guī)定，我國社會保險共有5種：基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險，其中工傷、生育兩項不用個人繳費，全部由單位負(fù)擔(dān)；在下余的3個險種中，醫(yī)療和失業(yè)保險雖然是單位和個人共同繳費，但比例很小，微不足道。報道中所說的員工主動不參加社保，讓單位將社保換工資，以我觀之，肯定是基本養(yǎng)老保險。該險種由單位和職工共同繳費，一般占工資總額20%左右，其中個人繳費比例為8%，全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。假如某地繳費總比例為20%，某企業(yè)職工月薪2000元，那么，每月單位要為該職工繳納12%、240元，職工本人要繳納8%、160元。160元，對于經(jīng)濟拮據(jù)、家境困難的職工來說，確實不是個小數(shù)目，可以解決不少生活問題。不過，我認(rèn)為工友們主動不參保，要求將應(yīng)繳的保費轉(zhuǎn)化為工資發(fā)放，這無論如何都是不明智的和不可取的。首先，社保換工資，吃虧的是勞動者。還拿上例說事，企業(yè)給職工社保換工資，絕對只會是個人應(yīng)繳的8%部分，至于單位應(yīng)繳的12%部分，他們肯定不會轉(zhuǎn)化為工資發(fā)給你。這等于你揀了160元，舍掉了240元。這豈不是舍本逐末，得不償失？你不愿意參保，企業(yè)可以不用為職工繳納240元保費，何樂而不為？他們夢里都會笑醒的，他們巴不得所有員工都參加保險，能夠省去一大筆用工成本。其次，職工萬萬不可患短視病。吃清不管晚上的民諺，是告誡人們過日子不能光顧眼前，要有長遠(yuǎn)打算。年輕力壯時不參加養(yǎng)老保險，將來養(yǎng)老問題如何解決，屆時悔之晚矣。即便面臨經(jīng)濟窘迫，也要想法通過其他途徑解決困難，萬萬不可主動提出放棄養(yǎng)老保險的糊涂要求，即使無良企業(yè)誘騙誤導(dǎo)，也不能上他們的鬼當(dāng)。再次，用人單位和勞動者都必須明確，養(yǎng)老保險是一種強制性的社會保障制度。參加社會養(yǎng)老保險，是用人單位及其員工的法定義務(wù)，沒有參加與否的選擇余地，不參加就是違法。在這方面，需要政府有關(guān)部門切實作為，努力維護(hù)勞動者合法權(quán)益，確保應(yīng)保盡保，不留死角。對于拒絕為職工辦理社保的單位，要依法嚴(yán)懲，不可姑息遷就；對于認(rèn)識糊涂的職工，要多做宣傳解釋工作，使之明白起來。最后還有一點建議，有些外來工之所以對參加養(yǎng)老保險不感興趣甚至有抵觸情緒，與費率偏高以及接續(xù)、轉(zhuǎn)移政策欠妥和服務(wù)缺位也有一定關(guān)系。政府有關(guān)部門在這些方面亟需積極作為，大力改進(jìn)，更需要在頂層設(shè)計上予以完善。

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