無(wú)憂保醫(yī)療保險(xiǎn)早報(bào)：湖北省當(dāng)陽(yáng)市人社局學(xué)創(chuàng)活動(dòng)以來(lái)，突出人才興福、就業(yè)謀福、社保安福、收入增福、維權(quán)穩(wěn)福五大抓手，全力打造了五?；菝?、溫馨人社的部門品牌，緊緊圍繞三創(chuàng)三先和雙爭(zhēng)目標(biāo)，創(chuàng)新設(shè)計(jì)活動(dòng)載體，推動(dòng)服務(wù)形式創(chuàng)新，推動(dòng)服務(wù)手段創(chuàng)新，在服務(wù)發(fā)展和改善民生上凝聚正能量，形成新合力，努力豐富實(shí)踐活動(dòng)內(nèi)涵，收到了一定的實(shí)效。以創(chuàng)建品牌為抓手，推動(dòng)服務(wù)形式創(chuàng)新在拓展黨建品牌內(nèi)容上下功夫，做到三結(jié)合，即要求全系統(tǒng)各支部、各單位把品牌創(chuàng)建活動(dòng)與建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織結(jié)合起來(lái)，充分發(fā)揮黨員之家的作用，積極建設(shè)黨員書屋，以好的作品引導(dǎo)黨員讀書活動(dòng)，增強(qiáng)干部職工服務(wù)發(fā)展的競(jìng)爭(zhēng)力。著力打造支部黨課教育平臺(tái)，采取多形式不定期開(kāi)展黨課教育和形勢(shì)任務(wù)教育，培養(yǎng)高素質(zhì)高技能復(fù)合型黨員，增強(qiáng)支部核心凝聚力。把開(kāi)展系列服務(wù)發(fā)展，服務(wù)民生實(shí)踐活動(dòng)與窗口服務(wù)、各項(xiàng)工作結(jié)合起來(lái)，推行崗位履職承諾全覆蓋。把黨員能力建設(shè)、先進(jìn)性建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和效能建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，推動(dòng)支部各項(xiàng)工作再上新水平。在品牌形式上不拘一格，堅(jiān)持三著力，即全系統(tǒng)以五?；菝?、溫暖人社為主創(chuàng)品牌著力特色；在品牌內(nèi)容上豐富多彩，著力實(shí)效；深化品牌示范效應(yīng)，堅(jiān)持用好品牌提升人社文化底蘊(yùn)，著力鑄就合金隊(duì)伍。以推進(jìn)五福惠民為目標(biāo)，推動(dòng)服務(wù)手段創(chuàng)新在豐富黨建品牌內(nèi)涵上下功夫，重點(diǎn)實(shí)施五福工程，引人才、健社保、強(qiáng)基礎(chǔ)、增收入、促和諧。創(chuàng)新社會(huì)保險(xiǎn)征繳模式，六繳并舉，提升城鄉(xiāng)居民生活品質(zhì)。努力搭建平臺(tái)促服務(wù)。加快基層人社平臺(tái)建設(shè)步伐，構(gòu)建比較完善的市、鎮(zhèn)、村三級(jí)服務(wù)平臺(tái)，努力服務(wù)城鄉(xiāng)居保工作。截至目前，共采集基本信息20.9萬(wàn)條，采集照片信息17.2萬(wàn)條，上報(bào)信息數(shù)據(jù)一次性獲省廳審核通過(guò)，做到三個(gè)百分之百。積極暢通網(wǎng)絡(luò)促盡保。10個(gè)基層人力資源和社會(huì)保障服務(wù)中心全面開(kāi)通了人社業(yè)務(wù)專網(wǎng)，聯(lián)通了湖北省城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)信息管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)系統(tǒng)數(shù)據(jù)省級(jí)集中。推進(jìn)社會(huì)保障一卡通。目前全市5.4萬(wàn)名年滿60周歲人員全部通過(guò)社會(huì)保障卡發(fā)放養(yǎng)老金待遇，走在宜昌各縣市前列。創(chuàng)新六繳促征收。即通過(guò)宣傳提高城鄉(xiāng)居民認(rèn)識(shí)，積極送繳；通過(guò)舉辦養(yǎng)老金發(fā)放儀式等方式，讓領(lǐng)取養(yǎng)老金的60歲以上老人現(xiàn)身說(shuō)法，以發(fā)促繳；搭建溝通橋梁通過(guò)打電話、發(fā)短信、寄信函等方式督促參繳；組織流動(dòng)工作專班，對(duì)行動(dòng)不便的農(nóng)戶上門征繳；對(duì)有一定困難暫不具備繳費(fèi)實(shí)力的鼓勵(lì)其親屬幫助墊繳；對(duì)全市7664名有殘疾證的殘疾人和五保供養(yǎng)對(duì)象，按每人每年100元標(biāo)準(zhǔn)政府代繳。全市2013年五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到306310人，全年征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)45160萬(wàn)元。積極推進(jìn)公立醫(yī)院改革試點(diǎn)工作，落實(shí)人社部門承擔(dān)的醫(yī)療保險(xiǎn)改革工作任務(wù)。完善城鎮(zhèn)居民大病醫(yī)療保險(xiǎn)制度，提高城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)籌資和待遇，著實(shí)減輕百姓負(fù)擔(dān)。加強(qiáng)門診特殊慢性病管理，完善異地結(jié)算機(jī)制，全面推行一卡通，宜昌市簽約醫(yī)院達(dá)到5家，滿足居民就醫(yī)需要。落實(shí)《湖北省職工生育保險(xiǎn)辦法》，擴(kuò)大生育保險(xiǎn)覆蓋范圍和待遇享受范圍。強(qiáng)化12333服務(wù)功能，提高人社信息化整體應(yīng)用水平。創(chuàng)新服務(wù)企業(yè)需求模式，保障企業(yè)用工助發(fā)展。積極圍著企業(yè)用工轉(zhuǎn)，變滿足服務(wù)為想方設(shè)法為企業(yè)服務(wù)。大力實(shí)施二進(jìn)、三訪、四搭臺(tái)工程，累計(jì)為企業(yè)舉辦各類招聘會(huì)10場(chǎng)，其中市內(nèi)6場(chǎng)、宜昌及周邊縣市3場(chǎng)、武漢市1場(chǎng)，為企業(yè)招聘員工3147人。緊緊圍繞全市四大支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，扎實(shí)開(kāi)展各類層次的技能培訓(xùn)，目前已為企業(yè)培訓(xùn)合格技術(shù)工人273人。組成專班，深入企業(yè)與職工面對(duì)面開(kāi)展我與企業(yè)同呼吸共發(fā)展大講堂活動(dòng)，用身邊的事例積極引導(dǎo)員工在家鄉(xiāng)就業(yè)的好處，穩(wěn)定企業(yè)用工。創(chuàng)新人才引進(jìn)模式，四個(gè)專場(chǎng)活動(dòng)服務(wù)經(jīng)濟(jì)促發(fā)展。今年來(lái)，該市針對(duì)人才難引進(jìn)，相繼出臺(tái)了更為靈活、更為有效的引才政策，對(duì)引進(jìn)的高層次緊缺專業(yè)人才納入全額編制。根據(jù)學(xué)歷、職稱資格的不同，按5-15萬(wàn)的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放安家補(bǔ)助費(fèi)，按800元/月-1500元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活補(bǔ)貼費(fèi)。建立就業(yè)綠色通道，實(shí)施每年免費(fèi)體檢一次，建立引進(jìn)人才健康檔案。市人社局對(duì)引進(jìn)的高層次緊缺人才實(shí)行特設(shè)崗位政策，不受崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例的限制優(yōu)先聘任，營(yíng)造了引才用才的良好環(huán)境。先后4次組織華強(qiáng)化工等13家重點(diǎn)骨干企業(yè)和四家醫(yī)院到宜昌和武漢參加高校畢業(yè)生就業(yè)招聘會(huì)及人社部門組織的高層次、高技能人才專場(chǎng)招聘會(huì)，即3月13日，帶領(lǐng)史丹利公司赴武漢大學(xué)、武漢工程大學(xué)、華中理工大學(xué)等高校參加高校畢業(yè)生就業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)，為企業(yè)引進(jìn)高校畢業(yè)生26人；3月20日，帶領(lǐng)葛洲壩水泥、博創(chuàng)機(jī)械、豪山建材、華鐵文化四家企業(yè)到宜昌市三峽市場(chǎng)參加縣市區(qū)優(yōu)質(zhì)企業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)，招聘會(huì)當(dāng)天，企業(yè)提供崗位94個(gè)，經(jīng)過(guò)面試洽談，為企業(yè)招各類技能人才27人；3月30-31日，帶領(lǐng)葛洲壩當(dāng)陽(yáng)水泥、三峽新型建材、華強(qiáng)化工、東方國(guó)際大酒店四家企業(yè)到湖北工業(yè)大學(xué)、武漢工程大學(xué)參加湖北省2013年江浙粵鄂知名企業(yè)四校巡回招聘會(huì)，期間，四家企業(yè)提供崗位131個(gè)，293人投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷，經(jīng)過(guò)面試洽談，84人與企業(yè)達(dá)成就業(yè)意向；4月13日，市人社局與市委組織、衛(wèi)生部門聯(lián)合組團(tuán)到武漢參加省人力資源中心在省人社廳舉辦的2013年湖北省醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)，引進(jìn)該市臨床、醫(yī)療緊缺專業(yè)技術(shù)人才，當(dāng)天面試洽談63人，有簽約意向的55人，其中碩士研究生2人，985高校1人，本科以上學(xué)歷43人。四次累計(jì)引進(jìn)高技能實(shí)用型和高層次緊缺性人才209人。與此同時(shí)，人社局還采取其他措施服務(wù)技能人才建設(shè)。以該市就業(yè)訓(xùn)練為載體，實(shí)施金藍(lán)領(lǐng)開(kāi)發(fā)工程，全年新增高技能人才400人。做好人才評(píng)價(jià)服務(wù)，堅(jiān)持職稱向評(píng)審、向基層一線、向創(chuàng)新人才、向特色產(chǎn)業(yè)傾斜，全市新增專業(yè)技術(shù)人才1020人。著力農(nóng)村富余勞動(dòng)力訂單式培訓(xùn)，著力打造適應(yīng)轉(zhuǎn)型發(fā)展的產(chǎn)業(yè)技術(shù)大軍，組織技能鑒定發(fā)證2200人。創(chuàng)新維權(quán)服務(wù)模式，建立三項(xiàng)機(jī)制構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。積極實(shí)施企業(yè)集體合同彩虹計(jì)劃，建立工資集體協(xié)商要約機(jī)制，促進(jìn)職工工資收入與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、勞動(dòng)生產(chǎn)率同步提高。建立建筑、交通、水利、土地整理等項(xiàng)目的施工企業(yè)工資保證金保障機(jī)制。不定期開(kāi)展務(wù)工人員工資清欠，強(qiáng)化對(duì)惡意欠薪和欠薪逃匿行為的打擊力度，維護(hù)務(wù)工人員合法權(quán)益。建立起有組織、有預(yù)防、有調(diào)解、有保障的基層勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解工作機(jī)制。3月中旬，當(dāng)陽(yáng)市基層勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解委員會(huì)正式掛牌運(yùn)行，堅(jiān)持預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主的原則，采用多種形式妥善處理社會(huì)矛盾，最大限度地將勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議通過(guò)調(diào)解方式快捷、平穩(wěn)化解，為社會(huì)穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供有力保障。

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