無憂保醫(yī)療保險(xiǎn)早報(bào)：2013年，沛縣人力資源和社會(huì)保障工作的總體思路是：深入貫徹黨的十八大和省、市人力資源社會(huì)保障工作會(huì)議及縣委十三屆四次全會(huì)精神，牢牢把握民生為本、人才優(yōu)先工作主線，穩(wěn)中求進(jìn)、開拓創(chuàng)新，大力實(shí)施民生幸福工程，推進(jìn)就業(yè)服務(wù)體系和社會(huì)保障體系建設(shè)，加快人才強(qiáng)縣步伐，深化人事制度和工資制度改革，積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，努力實(shí)現(xiàn)六抓六促，即抓充分就業(yè)，促富民增收；抓社保覆蓋，促民生改善；抓人才服務(wù)，促縣域經(jīng)濟(jì)；抓人事改革，促工作績效；抓執(zhí)法維權(quán)，促和諧穩(wěn)定；抓基礎(chǔ)建設(shè)，促服務(wù)提升，確保各項(xiàng)工作在全市爭先進(jìn)位，為增進(jìn)民生幸福、助推全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展做出新的更大貢獻(xiàn)。抓充分就業(yè)促富民增收一是放大積極就業(yè)政策效應(yīng)。全面落實(shí)崗位補(bǔ)貼、社保補(bǔ)貼、小額擔(dān)保貸款貼息等政策，鼓勵(lì)企業(yè)積極吸納安置失業(yè)人員就業(yè)，深入開展以送政策、送培訓(xùn)、送人才、送崗位、送服務(wù)為主要內(nèi)容的援崗穩(wěn)企活動(dòng)，千方百計(jì)穩(wěn)定就業(yè)。落實(shí)好新的就業(yè)資金使用辦法，加強(qiáng)就業(yè)專項(xiàng)資金監(jiān)管，提高資金使用效益。年內(nèi)實(shí)現(xiàn)新增就業(yè)8000人，登記失業(yè)率控制在4%以內(nèi)。二是全力促進(jìn)重點(diǎn)群體就業(yè)。繼續(xù)把高校畢業(yè)生就業(yè)放在首位，多渠道增加高校畢業(yè)生就業(yè)崗位，繼續(xù)實(shí)施高校畢業(yè)生三支一扶計(jì)劃，鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層、非公企業(yè)就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)。開展省級(jí)充分就業(yè)示范社區(qū)、充分轉(zhuǎn)移鎮(zhèn)村創(chuàng)建活動(dòng)，促進(jìn)有就業(yè)能力和就業(yè)愿望的勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)。大力開發(fā)公益性崗位，建立困難群體就業(yè)幫扶長效機(jī)制，做好城鄉(xiāng)就業(yè)困難人員幫扶就業(yè)。鼓勵(lì)和引導(dǎo)家庭服務(wù)業(yè)健康快速發(fā)展，探索發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)促進(jìn)就業(yè)的有效途徑。年內(nèi)實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)3270人，就業(yè)困難人員就業(yè)340人，新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力10000人，新增家庭服務(wù)業(yè)從業(yè)人數(shù)200人。三是大力促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。堅(jiān)持創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)政策和創(chuàng)業(yè)服務(wù)三位一體，進(jìn)一步完善扶持各類群體創(chuàng)業(yè)的政策，努力提高創(chuàng)業(yè)成功率和帶動(dòng)就業(yè)率；開展創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目推介、創(chuàng)業(yè)明星評(píng)比活動(dòng)；鞏固深化大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園建設(shè)，以開展省級(jí)創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作為抓手，推動(dòng)更多有創(chuàng)業(yè)意愿的失業(yè)人員、高校畢業(yè)生、返鄉(xiāng)農(nóng)民工等創(chuàng)業(yè)就業(yè)。四是加強(qiáng)勞動(dòng)者職業(yè)技能培訓(xùn)。加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)統(tǒng)籌管理，整合各類培訓(xùn)資源，創(chuàng)新培訓(xùn)模式，提高培訓(xùn)質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)提檔升級(jí)。進(jìn)一步完善培訓(xùn)補(bǔ)貼政策，不斷提高資金使用效率和培訓(xùn)效果，確保實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)一人、就業(yè)一人、富裕一戶。年內(nèi)實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)勞動(dòng)者職業(yè)技能培訓(xùn)5000人，崗位技能提升培訓(xùn)5000人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)550人。五是提升公共就業(yè)服務(wù)水平。全面實(shí)施村級(jí)公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)建設(shè)個(gè)十百千工程，年內(nèi)完成191個(gè)星級(jí)村站軟硬件建設(shè)，實(shí)現(xiàn)星級(jí)村站的全覆蓋和聯(lián)網(wǎng)運(yùn)行，努力打造15分鐘公共就業(yè)服務(wù)網(wǎng)。落實(shí)1+4農(nóng)村公共就業(yè)服務(wù)制度，不斷提升就業(yè)服務(wù)水平。建立標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、功能完善的縣人力資源服務(wù)中心，確保上半年投入運(yùn)行。抓社保覆蓋促民生改善一是強(qiáng)化社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳。繼續(xù)深入貫徹實(shí)施《社會(huì)保險(xiǎn)法》，重點(diǎn)推進(jìn)開發(fā)區(qū)企業(yè)、非公經(jīng)濟(jì)組織從業(yè)人員、靈活就業(yè)人員及農(nóng)民工參加社會(huì)保險(xiǎn)，持續(xù)擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍；全力做好社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳稽核和清欠工作，消除社會(huì)保險(xiǎn)零申報(bào)企業(yè)，力爭做到應(yīng)保盡保、應(yīng)收盡收。年內(nèi)實(shí)現(xiàn)基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋率達(dá)98%以上，城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)覆蓋率達(dá)99%，五大保險(xiǎn)征繳基金同比增加2億元以上，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)續(xù)繳率和機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收繳率確保在95%以上。二是健全完善社會(huì)保障制度。全面開展事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)參保工作，把全額事業(yè)單位納入機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌，實(shí)行社會(huì)化管理。推行非參照公務(wù)員管理的全額撥款事業(yè)單位參加工傷保險(xiǎn)。做好基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)和養(yǎng)老金計(jì)發(fā)年度調(diào)整工作，確保參保職工繳費(fèi)和退休人員養(yǎng)老金計(jì)發(fā)的平穩(wěn)銜接。做好失業(yè)保險(xiǎn)金擴(kuò)大支出試點(diǎn)工作。深入推進(jìn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌，積極推進(jìn)醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)市級(jí)統(tǒng)籌。進(jìn)一步完善《醫(yī)療保險(xiǎn)定額預(yù)付管理辦法》，建立總額控制下的按項(xiàng)目付費(fèi)和其他付費(fèi)方式并存的新的付費(fèi)制度。加強(qiáng)對(duì)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和定點(diǎn)零售藥店的管理，建立信用評(píng)定制度，實(shí)行末位退出制。依托金保工程二期建設(shè)，聯(lián)合地稅等部門，推行社保征繳五險(xiǎn)一票。三是不斷優(yōu)化社會(huì)保險(xiǎn)管理服務(wù)。全面實(shí)施城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)四個(gè)不出村經(jīng)辦工作，積極構(gòu)建城鄉(xiāng)居保銀行卡助農(nóng)服務(wù)綠色通道，確保四個(gè)不出村年底實(shí)現(xiàn)全覆蓋。組織開展企業(yè)退休人員第三輪免費(fèi)健康體檢。建設(shè)社會(huì)保險(xiǎn)綜合服務(wù)中心，為廣大職工群眾提供一站式便捷服務(wù)。四是穩(wěn)步提升社保待遇水平。對(duì)2013年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金進(jìn)行調(diào)整。城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)財(cái)政補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)提高到每人每年280元。全面落實(shí)失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)金期間享受醫(yī)療保險(xiǎn)補(bǔ)助和一次性物價(jià)補(bǔ)助的規(guī)定。五是切實(shí)加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)管。深入開展社會(huì)保險(xiǎn)基金網(wǎng)上監(jiān)管鞏固年活動(dòng)，推進(jìn)社?；鸨O(jiān)管軟件全省聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用，組織實(shí)施社保審計(jì)再落實(shí)、回頭看活動(dòng)，成立社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督委員會(huì)并開展工作，健全社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)內(nèi)控機(jī)制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)糾正管理漏洞和薄弱環(huán)節(jié)。抓人才服務(wù)促縣域經(jīng)濟(jì)一是加大高層次人才培養(yǎng)引進(jìn)力度。圍繞沛縣社會(huì)事業(yè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的主要領(lǐng)域，積極幫助用人單位引進(jìn)緊缺高層次人才。開展農(nóng)村實(shí)用人才專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，加強(qiáng)一村一品農(nóng)業(yè)引智成果推廣。大力推進(jìn)高層次人才載體建設(shè)，繼續(xù)深化做好省級(jí)博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地建設(shè)工作，力爭年內(nèi)再增設(shè)1-2家省級(jí)引智成果示范推廣基地。完善人才信息庫建設(shè)，建立健全高層次人才服務(wù)機(jī)制，不斷提升人才服務(wù)水平。二是大力加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)。圍繞主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)要求，加強(qiáng)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域技能更新提升培訓(xùn)，完善現(xiàn)代服務(wù)業(yè)技能培訓(xùn)，建立健全技能人才培養(yǎng)補(bǔ)貼機(jī)制，實(shí)施緊缺型高技能人才培養(yǎng)工程，不斷提高技能人才占技能勞動(dòng)者比重。完善職業(yè)技能鑒定規(guī)章制度，強(qiáng)化職業(yè)技能鑒定質(zhì)量管理。繼續(xù)推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員繼續(xù)教育，加強(qiáng)工勤技能人員考核晉級(jí)，并開展崗位練兵和技能競賽活動(dòng)。抓人事改革促工作績效一是加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。貫徹落實(shí)《公務(wù)員法》，全面加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。統(tǒng)籌開展公務(wù)員各類培訓(xùn)，大力實(shí)施新一輪5+X能力培訓(xùn)，有針對(duì)性的開展任職培訓(xùn)，配合市局做好對(duì)口培訓(xùn)和初任培訓(xùn)。加大年輕干部培養(yǎng)力度，建立新錄用公務(wù)員配備導(dǎo)師、多崗位鍛煉制度，大力推動(dòng)中層干部競爭上崗、跨部門交流、試用前置工作，增強(qiáng)干部隊(duì)伍活力，最大化實(shí)現(xiàn)干部資源的優(yōu)化配置。制定完善公務(wù)員職業(yè)道德規(guī)范，積極構(gòu)建公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)長效機(jī)制。組織開展人民滿意公務(wù)員和人民滿意公務(wù)員集體評(píng)選表彰活動(dòng)。加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員平時(shí)考核管理，增強(qiáng)平時(shí)考核的使用效益。建立完善全縣公務(wù)員信息管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)對(duì)公務(wù)員的動(dòng)態(tài)化、精細(xì)化管理。二是深化事業(yè)單位人事制度改革。推進(jìn)崗位管理、人員聘用、公開招聘等三項(xiàng)基本制度全面入軌運(yùn)行，逐步建立起按需設(shè)崗、競爭上崗、按崗聘用、合同管理的人事管理新機(jī)制。全面貫徹《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》等管理制度。實(shí)施以聘用合同和崗位職責(zé)為依據(jù)、以工作績效為重點(diǎn)、以服務(wù)對(duì)象滿意度為基礎(chǔ)的考核辦法。全面落實(shí)軍轉(zhuǎn)安置政策，確保圓滿完成各項(xiàng)軍轉(zhuǎn)安置任務(wù)；認(rèn)真組織軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置崗前培訓(xùn)，加強(qiáng)自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)；積極做好隨軍家屬安置，扎實(shí)做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作。三是抓好職稱制度改革和人事考試工作。加強(qiáng)職稱評(píng)審政策的宣傳力度，大力推行職稱評(píng)審公示制度和告知制度，增強(qiáng)評(píng)審工作透明度；抓好事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例審核和聘任管理工作，加強(qiáng)繼續(xù)教育管理。做好事業(yè)單位公開招聘、三支一扶考試、專業(yè)技術(shù)資格考試等各類人事考試工作，提升人事考試科學(xué)化水平，人事考試安全率確保100%。四是穩(wěn)妥推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革。繼續(xù)完善公務(wù)員工資制度，加強(qiáng)對(duì)規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼工作的管理和指導(dǎo)；按照上級(jí)文件精神，推動(dòng)事業(yè)單位全面落實(shí)兌現(xiàn)績效工資，保障事業(yè)單位工資總量水平有序穩(wěn)定增長。抓執(zhí)法維權(quán)促和諧穩(wěn)定一是加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作。全面貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》，加強(qiáng)用工管理，規(guī)范用工行為，繼續(xù)開展春暖行動(dòng)，提高勞動(dòng)合同簽訂率。以非公有制企業(yè)為重點(diǎn)，繼續(xù)實(shí)施彩虹計(jì)劃，積極推進(jìn)集體合同制度從有形覆蓋轉(zhuǎn)向有效運(yùn)行。實(shí)現(xiàn)已建工會(huì)企業(yè)集體合同簽訂率達(dá)90%以上，規(guī)模以上企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率穩(wěn)定在98%以上。積極開展和諧勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)保障誠信示范單位創(chuàng)建活動(dòng)，完善勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制建設(shè)。二是加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁工作。全面落實(shí)仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體化建設(shè)，開展省級(jí)示范仲裁院創(chuàng)建，確保達(dá)標(biāo)。加強(qiáng)基層調(diào)解組織網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，實(shí)施爭議仲裁陽光工程，落實(shí)公開審理制度，確保立案處理案件結(jié)案率達(dá)95%以上，調(diào)解組織調(diào)處爭議占案件總數(shù)55%以上，仲裁機(jī)構(gòu)結(jié)案調(diào)撤率達(dá)70%以上。三是提升勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法效能。開展日常巡查、書面審查、專項(xiàng)檢查活動(dòng)，及時(shí)查處重大違法案件。充分發(fā)揮勞動(dòng)保障監(jiān)察兩網(wǎng)化管理監(jiān)測預(yù)警功能，動(dòng)態(tài)監(jiān)控企業(yè)用工情況。沛城鎮(zhèn)成功創(chuàng)建為省級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察示范網(wǎng)格；開展對(duì)用人單位和勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管員的培訓(xùn)，培訓(xùn)人員先后達(dá)480人次。加強(qiáng)舉報(bào)投訴平臺(tái)建設(shè)，實(shí)行網(wǎng)絡(luò)、平臺(tái)和12333聯(lián)動(dòng)，暢通舉報(bào)投訴渠道，完善調(diào)處機(jī)制，矛盾糾紛調(diào)處成功率達(dá)50%以上；人均主動(dòng)監(jiān)察達(dá)60戶以上，結(jié)案率達(dá)95%。四是做好企業(yè)工資分配宏觀調(diào)控工作。落實(shí)更加積極的企業(yè)工資分配宏觀調(diào)控舉措，及時(shí)發(fā)布工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位、人工成本等信息，積極開展企業(yè)薪酬調(diào)查，不斷健全勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)體系。認(rèn)真落實(shí)企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，深入推進(jìn)工資集體協(xié)商制度，在擴(kuò)大覆蓋面的同時(shí)，著力提升制度運(yùn)行質(zhì)量。推進(jìn)工資保證金制度，強(qiáng)化部門聯(lián)動(dòng)，完善企業(yè)工資支付長效保障機(jī)制。抓基礎(chǔ)建設(shè)促服務(wù)提升一是加強(qiáng)新聞宣傳和輿論引導(dǎo)。加大對(duì)各項(xiàng)重點(diǎn)工作和重大活動(dòng)的組織策劃和新聞宣傳，實(shí)現(xiàn)新聞宣傳系列化、常態(tài)化。強(qiáng)化新聞輿情動(dòng)態(tài)監(jiān)測，加強(qiáng)輿情分析，健全輿情突發(fā)事件應(yīng)急處置機(jī)制。二是加強(qiáng)信訪維穩(wěn)和應(yīng)急管理工作。落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部信訪工作責(zé)任制，實(shí)行重大信訪案件領(lǐng)導(dǎo)包案制度。建立應(yīng)急處理工作機(jī)制，完善和落實(shí)群體性事件報(bào)告制度。加大矛盾糾紛排查力度，完善應(yīng)急處理預(yù)案，有效防范和處理農(nóng)民工工資拖欠為重點(diǎn)的突發(fā)性、群體性事件。三是大力推進(jìn)法制建設(shè)和依法行政。進(jìn)一步規(guī)范信息公開范圍，大力推進(jìn)行政權(quán)力網(wǎng)上公開透明運(yùn)行。嚴(yán)格落實(shí)行政執(zhí)法制度，規(guī)范行政執(zhí)法行為，強(qiáng)化行政監(jiān)督。積極推動(dòng)六五普法工作，增強(qiáng)法律法規(guī)宣傳的針對(duì)性和實(shí)效性。四是加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨建和黨風(fēng)廉政建設(shè)。堅(jiān)持深化五學(xué)機(jī)制，不斷提升黨員干部政治境界和能力素質(zhì)，鞏固創(chuàng)先爭優(yōu)和三解三促活動(dòng)成效，夯實(shí)基層黨組織基礎(chǔ)。加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定和省、市、縣十項(xiàng)規(guī)定及實(shí)施細(xì)則，落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。大力推動(dòng)百姓辦事零障礙工程常態(tài)化，抓好優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口服務(wù)單位創(chuàng)建活動(dòng)，不斷提高全局人員勤廉意識(shí)、效能意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，努力打造一支政治思想強(qiáng)、業(yè)務(wù)水平高、作風(fēng)紀(jì)律嚴(yán)、完成任務(wù)好、工作能創(chuàng)新的三寬四有型人力資源和社會(huì)保障干部隊(duì)伍。深化服務(wù)努力推動(dòng)人力資源社會(huì)保障事業(yè)實(shí)現(xiàn)新發(fā)展深化服務(wù)，就是要方便群眾辦事，要讓群眾得到更多實(shí)惠。要處理好面子和里子關(guān)系，面子上要展示積極的工作形象，獲得良好的群眾口碑，里子上就必須進(jìn)一步強(qiáng)化宗旨意識(shí)，轉(zhuǎn)變服務(wù)理念，改進(jìn)服務(wù)方式，提升工作效能。第一，要強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)。一方面，作風(fēng)就是形象。一個(gè)單位的工作，成在作風(fēng)，敗也在作風(fēng)；人民群眾對(duì)干部的態(tài)度敬佩的是作風(fēng)，不滿的也是作風(fēng)。人社部門是服務(wù)群眾、服務(wù)民生、服務(wù)社會(huì)的部門，時(shí)刻牢記為人民群眾服務(wù)的宗旨，從每一個(gè)人做起，從每一件小事做起，以良好的風(fēng)氣引領(lǐng)和推動(dòng)人力資源社會(huì)保障事業(yè)健康發(fā)展。另一方面，作風(fēng)就是力量。好的作風(fēng)是一種可以轉(zhuǎn)化為物質(zhì)成果的重要精神力量。其一，作風(fēng)是內(nèi)動(dòng)力，通過加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，有利于消除與發(fā)展形勢不相適應(yīng)的因素，有利于強(qiáng)化科學(xué)發(fā)展、統(tǒng)籌發(fā)展、和諧發(fā)展的緊迫感和使命感；其二，作風(fēng)就是競爭力，機(jī)關(guān)作風(fēng)與推動(dòng)工作有序開展密切相關(guān)，是影響工作成果好壞的一個(gè)重要因素；其三，作風(fēng)是執(zhí)行力，只有不斷加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，積蓄強(qiáng)大勢能，聚合強(qiáng)大力量，事業(yè)才能勢如破竹，發(fā)展才能勢不可擋。第二，要提升服務(wù)理念。一要樹立服務(wù)意識(shí)。進(jìn)一步強(qiáng)化服務(wù)觀念，明確自身服務(wù)部門的定位，所有崗位都是服務(wù)崗位，所有干部都是服務(wù)員，自覺地把服務(wù)作為自己的天職，以服務(wù)來統(tǒng)率行動(dòng)，以服務(wù)為目的來開展各項(xiàng)工作。二要樹立奉獻(xiàn)意識(shí)。做到愛崗敬業(yè)，緊緊圍繞大局，正確處理得與失、苦與樂、個(gè)人利益與集體利益的關(guān)系，做到不搞攀比，不圖名利，不計(jì)較個(gè)人得失。三要樹立責(zé)任意識(shí)。做到嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)，發(fā)揚(yáng)高度負(fù)責(zé)的精神，自覺在標(biāo)準(zhǔn)上求高，措施上求嚴(yán)，工作上求實(shí)，盡心盡力，盡職盡責(zé)，對(duì)工作高度負(fù)責(zé)。第三，要增強(qiáng)干事能力。努力營造一個(gè)想干事、能干事的工作氛圍，組建一支會(huì)干事、干成事的干部隊(duì)伍，不斷提高干部的干事能力。一要抓好學(xué)習(xí)。要增強(qiáng)學(xué)習(xí)的主動(dòng)性、經(jīng)常性、實(shí)用性；要改變學(xué)習(xí)方式，不僅集中學(xué)、系統(tǒng)學(xué)，還要時(shí)刻學(xué)，邊工作邊學(xué)；要擴(kuò)大學(xué)習(xí)范圍，不僅學(xué)重要理論、學(xué)政策、學(xué)業(yè)務(wù)，還要學(xué)著創(chuàng)新，學(xué)著變通，這樣才能應(yīng)對(duì)工作熱點(diǎn)難點(diǎn)。二要把好方法。要全面、客觀地認(rèn)識(shí)事物的本質(zhì)規(guī)律，善于抓住解決問題的切入點(diǎn)，根據(jù)新的任務(wù)要求，不斷研究新的方法、新的途徑，力求各項(xiàng)工作實(shí)現(xiàn)新的突破。三要做好調(diào)研宣傳。每科室要確定一個(gè)調(diào)研課題，做好一篇調(diào)研文章，深入基層、深入企業(yè)、深入群眾，了解情況，研究問題，梳理思路，提出措施。要做好宣傳文章，各科室和單位要抓緊制定年度工作重點(diǎn)和進(jìn)度要求，制定年度宣傳要點(diǎn)，全面推進(jìn)全局宣傳工作。四要搞好合作。系統(tǒng)內(nèi)部要團(tuán)結(jié)協(xié)作，各科室、單位之間要做到分工不分家，互相理解、互相配合、互相支持、互相促進(jìn)。要加強(qiáng)與上級(jí)部門、縣各有關(guān)部門及基層單位做好各項(xiàng)工作的銜接與合作。五要做好考核。要充分利用考核獎(jiǎng)勵(lì)性津補(bǔ)貼和績效工資的杠桿作用，建立健全作風(fēng)效能、信息宣傳和學(xué)習(xí)、考勤等方面的考核制度，加強(qiáng)制度的約束力和激勵(lì)作用，深化規(guī)范干部管理。

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