無憂保醫(yī)療保險早報：連日來，當陽市人社部門調整狀態(tài)一步到位，提振精神深入基層，多措并舉開展系列服務民生、服務全市經(jīng)濟發(fā)展的活動。正月初八、初九春風行動服務農民工就近就業(yè)與企業(yè)達成意向1573人；組織專班到鄰近遠安和長陽縣搭建專場招聘展臺，幫助企業(yè)引進技能人才185名，其中僅潤發(fā)服裝就招聘熟練工人79人，滿足了春季生產(chǎn)需求；以10個基層人社中心為主要平臺開展走村入戶服務返鄉(xiāng)人員技能培訓、就業(yè)需求登記和辦理城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險手續(xù)全方位展開。截至2月23日，全市村級人社平臺登記有就業(yè)愿望471人，登記技能培訓需求172人，辦理城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險1129人。同時，該局黨組抓住兩天的集中春訓時間，邀請政協(xié)和紀委專家現(xiàn)場主講十八大精神和當前反腐倡廉的新要求等，引導200余名干部職工認清形勢，找準求真務實、實干興市的人生坐標；通過安排基層人社中心工作人員典型演講形式，進一步激發(fā)了全系統(tǒng)工作人員關愛、快樂、積極、贊美、奉獻的正能量，踴躍服務廣大群眾民生需求；通過要求全體干部職工寫出自己的一段積極向上的人生格言來培育精神至高點；通過要求全體干部職工向社會公開履職承諾服務，提振干部職工立足崗位創(chuàng)新進取的決心，進而自覺溶入到服務本市經(jīng)濟發(fā)展的大潮中。緊扣著力服務全市經(jīng)濟發(fā)展主題，認清形式，找準定位，服務大局謀作為。當陽人社部門以貫徹落實黨的十八大精神為契機，以市委七屆三次全體會議、全市三級干部會議精神為重點，積極與該市委、市政府中心工作同頻共振。緊緊圍繞民生為本、人才優(yōu)先這一工作主線，著眼全市經(jīng)濟發(fā)展、民生改善、社會穩(wěn)定的中心工作，緊跟大局、服務大局，突出抓好擴就業(yè)、健社保、強人才、促改革、保和諧、夯基礎六項重點工作，主動服務市場主體，主動服務經(jīng)濟發(fā)展，為加速建設五個當陽提供人才支撐和社會保障。全系統(tǒng)認真貫徹落實中央八項規(guī)定，省委六條意見以及市委四項規(guī)定要求，強化求真務實、艱苦樸素、聯(lián)系群眾的工作作風，深入基層、深入群眾、深入實際，傾聽群眾意見，了解真實情況，扎實辦好涉及城鄉(xiāng)就業(yè)、社會保障、工資分配、職工權益維護等方面的民生實事。堅持以三創(chuàng)三先主題活動為載體，努力打造人社氣場，穩(wěn)慎促進、高位求進、激情奮進。把黨風廉政建設放在部門自身建設更加突出的位置，加強對重點部位和關鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查，抓好突出問題的專項治理；堅持用制度管人管事管權，真正做到能干事、干成事、干實事。樹立清廉務實的部門形象，聚合干事創(chuàng)業(yè)的正能量，勇于開拓、勇爭一流，創(chuàng)造人民群眾滿意的工作實績。緊扣加速建設產(chǎn)業(yè)當陽主題，突出重點，創(chuàng)新驅動，聚正能量創(chuàng)實績。扎實開展服務企業(yè)用工234工程等系列服務舉措。開展二進：即進企業(yè)調查用工需求，建立企業(yè)用工臺賬；進村盤點勞動力存量，建立勞動力流動臺賬。進行三訪：即訪外出務工集中地、訪職業(yè)技術院校、訪勞動力資源豐富地區(qū)，儲備用工資源。著力四搭臺即搭建用工信息發(fā)布平臺，搭建技能培訓平臺，搭建各類招聘平臺，搭建勞動力輸入平臺，集中解決用工總量壓力和結構性矛盾的問題。全面梳理、優(yōu)化和完善城鄉(xiāng)就業(yè)政策體系。繼續(xù)深化援企穩(wěn)崗活動，充分釋放就業(yè)政策潛能，確保就業(yè)穩(wěn)定增長。完善高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策，堅持市場配置與政府托底安置相結合。進一步挖掘公益性崗位,切實解決就業(yè)困難群體就業(yè)問題。突出全民創(chuàng)業(yè)作為促進就業(yè)的重要增長極，充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)倍增效應。堅持技能培訓、政策扶持、創(chuàng)業(yè)服務三位一體運作理念，以綠色當陽為著力點，充實、壯大創(chuàng)業(yè)服務專家指導隊伍，建立健全有償服務機制；進一步放寬小額擔保貸款審批條件，讓更多創(chuàng)業(yè)者享受政策扶持，著力打造全市家庭服務業(yè)、創(chuàng)業(yè)龍頭企業(yè)、創(chuàng)業(yè)引領戶等品牌。通過在全市160個村場開展致富不等靠、創(chuàng)業(yè)在家鄉(xiāng)活動，創(chuàng)建本市中、高端返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范村、大學生創(chuàng)業(yè)村、鄉(xiāng)土人才創(chuàng)業(yè)村等，實行一條龍創(chuàng)業(yè)孵化、一體化創(chuàng)業(yè)實訓、一站式創(chuàng)業(yè)指導、一網(wǎng)式信息服務、一鄉(xiāng)式輻射發(fā)展的服務創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)新模式。以公共就業(yè)訓練平臺為主載體，圍繞全市新、特產(chǎn)業(yè)的發(fā)展需求，加快培養(yǎng)社會急需、企業(yè)緊缺的各類高級工、技師。突出引培機制，著力優(yōu)化人才隊伍。完善引才政策新機制，主動適應人才流動趨勢，對各類人才尤其是高層次人才實行更為靈活的引進政策，在高層次專業(yè)技術緊缺人才實行特設崗位政策。拓展人才集聚新通道，加大與人才服務機構和高校的交流合作，開展企業(yè)高校行活動和博士當陽行活動，組織企業(yè)與高校與博士進行項目對接洽談，為企業(yè)引進急需緊缺人才。構建人才培育大舞臺，推進新一輪專業(yè)技術人員知識更新工程，全年組織培訓4500人；積極完善高技能人才評價激勵表彰辦法，組織開展各類職業(yè)技能競賽和評選表彰活動；開展民間工藝技術搶救活動。當好人才發(fā)展好保姆，推進職稱制度改革，堅持職稱評審向基層傾斜、向創(chuàng)新人才傾斜、向特色產(chǎn)業(yè)傾斜，積極為自主創(chuàng)新人才向上申報高級職稱以及政府特殊津貼。緊扣重點建設民生當陽主題，健全機制，著力實干，服務發(fā)展爭一流。深入推進行政機關能力席位標準建設，促進服務群眾高效率。著眼全市公務員平時考核工作，推進考核信息化建設。完善培訓機制，提高履職能力。把事業(yè)單位崗位設置管理與事業(yè)單位人員流動、人才引進、公開招聘等工作結合起來，達到優(yōu)化事業(yè)單位人員結構的目的，全面提升崗位設置管理工作新水平。全力擴大社保覆蓋范圍，以新辦未參保企業(yè)、礦山企業(yè)、個體工商戶為重點，建立就業(yè)用工和參保繳費聯(lián)動機制，擴大社會保險覆蓋面。試行社會保險誠信等級評定和勞動用工、社會保障和諧企業(yè)評定聯(lián)動掛鉤制度，促進企業(yè)自覺參保率。開展社會保險全覆蓋村創(chuàng)建活動，通過示范引導，以點帶面，逐步消除社保覆蓋的盲點和盲區(qū)。鞏固城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險制度全覆蓋成果，確保全市適齡人員參保繳費率達到100%。穩(wěn)步提升社保待遇水平，認真落實國家、省城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金調整政策；繼續(xù)確保60周歲以上符合條件人員城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險待遇100%按時足額發(fā)放。提高城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險籌資和待遇水平，按省規(guī)定提高失業(yè)保險發(fā)放標準，不斷提高生育、工傷保險待遇水平。突出預防調解，維護勞動關系和諧穩(wěn)定。健全職工工資合理增長機制，大力推進工資集體協(xié)商，開展工資集體協(xié)商要約活動月活動，促進職工工資收入與經(jīng)濟發(fā)展水平、勞動生產(chǎn)率同步提高。健全勞動保障監(jiān)察執(zhí)法機制，全面實行勞動合同制度，實施企業(yè)集體合同彩虹計劃，進一步提高小企業(yè)和農民工勞動合同簽訂率，確保全部企業(yè)勞動合同簽訂率達到90%以上。暢通弱勢群體維權綠色通道，健全案件查處機制，優(yōu)先快速處理農民工案件、集體爭議案件和惡性欠薪逃逸案件，全市舉報投訴案件結案率達到100%。建立農民工懇談日活動制度，傾聽農民工心聲，解決實際困難。出臺改善農民工就業(yè)環(huán)境、有序融入城市的政策意見。緊扣努力創(chuàng)優(yōu)爭先主題，夯實基礎，精細管理，加快發(fā)展創(chuàng)品牌。大力開展人社工作基礎建設年活動，促進全市人社工作基礎建設成體系、上水平、爭一流、創(chuàng)品牌。按照做實內容、做優(yōu)服務、做精管理的要求，加快鎮(zhèn)村人社服務平臺標準化建設，所有鎮(zhèn)、村達到六統(tǒng)一標準要求，推進人社服務向基層一線延伸、向服務對象貼近。努力達到技能培訓不出村、獲得就業(yè)信息不出村、經(jīng)辦社會保險不出村、享受社會保障服務不出村。強化社會保障信息化功效，全面推進多功能社會保障卡的發(fā)行應用，確保全市持卡人數(shù)達到152000人。加快人力資源和社會保障信息化建設和系統(tǒng)安全建設步伐，重點組織實施好社會保障卡一卡通、醫(yī)療監(jiān)管、養(yǎng)老保險資格認證面部識別、公共就業(yè)和人才服務等項目建設。強化12333服務功能，提高人社工作信息化整體應用水平。重抓隊伍建設，以打造為民務實、公平清廉、和諧活力、創(chuàng)新爭先的機關文化濃厚氛圍為目標，切實抓好三創(chuàng)三先主題實踐品牌活動。大興求真務實之風、團結協(xié)作之風、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)之風、進位爭先之風；通過倡導四風，建立起一支高素質的人社干部隊伍，為全市人力資源社會保障事業(yè)又好又快發(fā)展提供堅強有力的組織保證。

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