無憂保醫(yī)療保險早報(bào)：近日，記者從省政府辦公廳獲悉，《貴州省殘疾人就業(yè)辦法》將于2013年3月1日起施行，《辦法》指出公務(wù)員招考、錄用，不得拒絕符合條件的殘疾人報(bào)考，同等條件下優(yōu)先錄用殘疾人。據(jù)悉，為保障殘疾人的勞動權(quán)利，《辦法》規(guī)定，公務(wù)員招考、錄用，不得拒絕符合條件的殘疾人報(bào)考，同等條件下優(yōu)先錄用殘疾人。此外，《辦法》規(guī)定用人單位在招用人員時，對適合殘疾人就業(yè)的崗位，不得設(shè)置限制殘疾人應(yīng)聘的條件；對符合錄用條件的殘疾人，不得拒絕接收。招用殘疾人后，用人單位應(yīng)依法與其簽訂勞動合同或者服務(wù)協(xié)議，向其按時足額支付勞動報(bào)酬，依法為其辦理基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。合同期間，用人單位要保障殘疾人職工在轉(zhuǎn)正、晉職、晉級、職稱評定、勞動報(bào)酬、社會保險、休息休假、生活福利等方面同其他職工享受同等待遇。此外，用人單位應(yīng)當(dāng)為殘疾人職工提供適合其身體狀況的勞動條件和勞動保護(hù)，并對其工作場所進(jìn)行必要的無障礙設(shè)施建設(shè)或者改造。用人單位需要裁減人員時，應(yīng)優(yōu)先留用殘疾人職工，當(dāng)不得不裁減殘疾人職工后，如果用人單位在6個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的殘疾人職工，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的殘疾人職工?！掇k法》還規(guī)定，對殘疾人從事個體經(jīng)營和自主創(chuàng)業(yè)的，縣級以上人民政府及其有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)在按照國家規(guī)定落實(shí)稅收優(yōu)惠政策的基礎(chǔ)上，在啟動資金補(bǔ)助、小額貸款貼息、等方面給予扶持；對殘疾人創(chuàng)辦微型企業(yè)的，優(yōu)先給予扶持。

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