無憂保醫(yī)療保險早報：2012年以來，吉林省集安市醫(yī)療保險局認(rèn)真貫徹落實市公益性崗位開發(fā)安置政策，采取有效措施，進一步加強公益性崗位人員管理，提升工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。健全公益性崗位管理工作機制。按照《集安市公益性崗位暫行辦法》，堅持誰用人、誰管理的原則，與公益性崗位人員簽訂了《集安市公益性崗位用工協(xié)議書》，公益性崗位人員上崗后，及時建立個人檔案，健全基礎(chǔ)資料，做到人數(shù)、崗位、聘用時間、發(fā)放工資底數(shù)清楚。加強公益性崗位人員業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。不定期集中時間，對公益性崗位人員進行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，使工作人員全面掌握醫(yī)療保險經(jīng)辦工作相關(guān)的業(yè)務(wù)知識，提高工作人員業(yè)務(wù)水平。建立公益性崗位責(zé)任制度。為做好醫(yī)療保險的各項經(jīng)辦工作，更好的為社保參保人員服好務(wù)，堅持按需設(shè)崗，以崗定人，動態(tài)管理的原則，對每個崗位都制定了相關(guān)責(zé)任制度，要求每個工作人員都按照制度，努力做好自己的本職工作。嚴(yán)格執(zhí)行公益性崗位考核制度。按市人社局的要求，年底對所有對公益性崗位人員進行考核，考核內(nèi)容包括工作任務(wù)完成情況，遵守紀(jì)律情況、接受組織管理情況，工作效率和服務(wù)態(tài)度情況。按照每個人的紀(jì)律性、責(zé)任感、服務(wù)態(tài)度等進行總體考核，并根據(jù)考核成績實行獎罰。通過以上措施，醫(yī)療保險局有效做好了公益性崗位管理工作，使公益性崗位人員在醫(yī)療保險經(jīng)辦工作中發(fā)揮了積極作用。

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