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職工基本醫(yī)療保險中用人單位和個人的繳費基數(shù)分別是什么
2016-10-11 08:00:12
無憂保
職工基本醫(yī)療保險中用人單位和個人的繳費基數(shù)分別是什么？
根據(jù)《國務院關于建立職工基本醫(yī)療保險制度的決定》的規(guī)定，用人單位繳費率應控制在職工工資總額的6%左右，職工繳費率一般為本人工資收入的2%。其中用人單位繳費基數(shù)是在職職工工資總額，工資總額是指直接支付給職工的全部勞動報酬，不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是按國家規(guī)定列入計征獎金稅項目的，還是未列入計征獎金稅項目的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應包括在內(nèi)?！秶医y(tǒng)計局關于工資總額組成的規(guī)定》第四條對工資總額的六個組成部分做了明確的規(guī)定，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下的工資。職工的繳費基數(shù)是本人工資收入，即由單位支付的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資，不包括其他來源的收入。
從其他具體規(guī)定來看，比如，2010年8月1日期南昌市對參加社會保險的單位2009年度社會保險繳費工資進行調(diào)整審核，職工個人工資總額低于2009年度全市在崗職工社會平均工資60%的，按不低于全市在崗職工社會平均工資60%為基數(shù)繳納社會保險費。其中社會平均工資指的是某一地區(qū)或國家一定時期內(nèi)（通常為一年）全部職工工資總額除以這一時期內(nèi)職工人數(shù)后所得的平均工資，通過該時期該范圍全體職工的工資總額與職工平均人數(shù)之比計算。社會平均工資可以反映職工的工資水平和生活水平，為計算報酬、賠償額等提供參考。社會平均工資通常分為年平均工資，月平均工資。2010年計算最低繳費基數(shù)不低于上一年即2009年社會平均工資的60%。
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