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從2013年1月1日起，南京將取消公費醫(yī)療制度。這是江蘇13個地級市中最后一個宣布此項改革的城市。但對在寧的部署機構、省級機關以及省級管理的事業(yè)單位，由于權限歸屬，本次改革并未涉及。至于“副廳級”以上，因其管理權限在省級，目前仍在執(zhí)行公費醫(yī)療制度。（12月11日《21世紀經濟報道》）
社會保障制度的核心特質是其普惠性，而所謂的“普惠”應該包括兩方面的含義：其一是普適性，即造福最廣大的公眾；其二，是公平性，即政策面前人人平等。而當前醫(yī)保制度提升普惠性的最大障礙，就是公務員和事業(yè)單位人員享受公費醫(yī)療的特殊待遇。
當前我國的基本醫(yī)療制度逐漸完善，醫(yī)保在“擴面”上取得的成績有目共睹，但是，醫(yī)療費用報銷比例偏低、醫(yī)療費用報銷上限偏低的現象普遍存在，在廣泛“擴面”的基礎上實現顯著“提標”就成為當務之急。
而公費醫(yī)療作為特殊待遇的存在，對醫(yī)保基金沒有貢獻，還從有限的醫(yī)保資源蛋糕中切走一大塊，加劇了醫(yī)保標準偏低的困境，同時，醫(yī)保“雙軌制”并存的割裂狀態(tài)，不利于后續(xù)的醫(yī)?！疤針恕薄?br>
取消公費醫(yī)療改革的核心價值，就在于醫(yī)保上取消特殊待遇，對公務員和普通公眾一視同仁。而副廳級以上干部被排除在取消公費醫(yī)療制度之外，不利于納入改革的公務人員堅定擁護改革的決心，不利于普通百姓觀望改革的信心，也有損醫(yī)保改革試點的權威性、示范性和影響力，而公眾對改革決心和信心的受阻，必然對改革的推進力度乃至最終成效造成消極的影響。
取消公費醫(yī)療，既然已經確定了普適、公平的理想追求，就必須堅持“一把尺子量到底”的標準，破除各種例外情況對改革推進造成的妨礙?！盎疖嚺艿每?、全靠車頭帶”，作為改革政策制定者的領導干部更應該率先垂范，在積極參與取消公費醫(yī)療的改革征程中先走一步。許曉明（江蘇昆山 媒體從業(yè)者）
“醫(yī)保并軌”需要領導示范
2016-10-14 08:00:15
無憂保
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