0571-22931819
致力于推動非公立醫(yī)療機構(gòu)長久發(fā)展
2016-10-18 08:00:15
無憂保
中國非公立醫(yī)療機構(gòu)協(xié)會與菩提醫(yī)療健康管理集團共建人才交流與發(fā)展平臺，推動非公立醫(yī)療機構(gòu)健康長久發(fā)展。
“國以才立，政以才治，業(yè)以才興”，得人才者得天下，對于醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)而言，得醫(yī)生者得天下。人才始終是一個國家、一個行業(yè)和一個醫(yī)療機構(gòu)發(fā)展中最寶貴的資源。當前，我國的非公立醫(yī)療機構(gòu)普遍缺乏高水平的醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人員和醫(yī)院管理人才，缺乏合理的人才梯隊，嚴重制約了非公立醫(yī)療機構(gòu)的健康發(fā)展。
為了貫徹落實黨和政府關(guān)于深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，支持、鼓勵和加快社會辦醫(yī)發(fā)展，優(yōu)化衛(wèi)生人才的資源配置，切實解決社會辦醫(yī)所面臨的人才交流與培養(yǎng)等困難，9月18日，中國非公立醫(yī)療機構(gòu)協(xié)會與菩提醫(yī)療健康管理集團在北京為共同打造“匯醫(yī)網(wǎng)”舉行人才交流平臺簽約儀式暨新聞發(fā)布會，攜手開發(fā)啟動“匯醫(yī)網(wǎng)”人才交流服務(wù)平臺，引入“移動互聯(lián)網(wǎng)+醫(yī)療”思維和運用O2O模式搭建人才資源整合平臺，希望由此能夠匯聚衛(wèi)生人才，促進醫(yī)務(wù)人員合理流動，使其在流動中優(yōu)化配置，著力推動公立與非公立醫(yī)療機構(gòu)之間衛(wèi)生人才交流與合作，探索以行政推動、行業(yè)引導、市場機制相結(jié)合的模式，解決非公立醫(yī)療行業(yè)發(fā)展所面臨的人才匱乏等突出問題。
“匯醫(yī)網(wǎng)”人才交流平臺簽約儀式
今年初，國家衛(wèi)生計生委、國家發(fā)展改革委、人力資源社會保障部等聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于推進和規(guī)范醫(yī)師多點執(zhí)業(yè)的若干意見》，指出要推動醫(yī)師的合理流動，規(guī)范醫(yī)師多點執(zhí)業(yè)。同年6月國務(wù)院《關(guān)于促進社會辦醫(yī)加快發(fā)展的若干政策措施》文件中，又進一步指出：鼓勵社會辦醫(yī)加快發(fā)展，合理控制公立醫(yī)療機構(gòu)數(shù)量和規(guī)模，拓展社會辦醫(yī)發(fā)展空間，鼓勵和規(guī)范醫(yī)師在不同類型、不同層級的醫(yī)療機構(gòu)之間流動，到基層、邊遠山區(qū)、醫(yī)療資源稀缺地區(qū)和其他有需求的醫(yī)療機構(gòu)多點執(zhí)業(yè)，規(guī)定醫(yī)務(wù)人員在學術(shù)研究、職稱晉升、定期考核等方面不因多點執(zhí)業(yè)而受影響。
但目前的現(xiàn)狀是：盡管政策利好頻頻，多點執(zhí)業(yè)等政策卻“叫好不叫座”，效果不盡如人意?？v觀我國非公立醫(yī)療機構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員，其主要來自公立醫(yī)療機構(gòu)的退休人員，以及剛從醫(yī)學院校畢業(yè)的青年醫(yī)生。前者有技術(shù)和經(jīng)驗，但年邁體弱，難以全身心投入醫(yī)療服務(wù);后者年富力強，但臨床經(jīng)驗缺乏，技術(shù)水平不高。同時非公立醫(yī)療機構(gòu)的管理人才也是非常短缺，無法對醫(yī)院運營進行科學有效的管理。
“到2020年，社會辦醫(yī)院將占到全國整體醫(yī)療能力的30%”，“每千常住人口不低于1.5張為社會辦醫(yī)院預留規(guī)劃空間”。這是《全國醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系規(guī)劃綱要(2015—2020年)》(國辦發(fā)〔2015〕14號)文件中首次為醫(yī)改提出了量化指標。但人才的管理體制與機制導致人才缺乏已經(jīng)成為社會辦醫(yī)發(fā)展的最大因素之一。
[1][2]下一頁
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無憂保所有，轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點，不代表本站立場；如有侵權(quán)、違規(guī)，請聯(lián)系qq：1070491083。
