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保險(xiǎn)公司旨在通過這些服務(wù)改善雇員的生活狀況，同時(shí)滿足雇主的需要。該調(diào)查發(fā)現(xiàn)，全球雇員的醫(yī)療福利成本今年有望增加9.6%。這家全球?qū)I(yè)咨詢服務(wù)公司表示，在亞太地區(qū)和其他三個(gè)地區(qū)，這項(xiàng)成本今年會(huì)繼續(xù)以兩位數(shù)增長(zhǎng)，只有歐洲有望出現(xiàn)個(gè)位數(shù)增長(zhǎng)。這項(xiàng)調(diào)查是2012年1月開始進(jìn)行的，調(diào)查結(jié)果來自48個(gè)國家的237個(gè)主要的醫(yī)療保險(xiǎn)公司。在這些國家，保險(xiǎn)公司有他們各自的市場(chǎng)份額。
受雇員對(duì)個(gè)人醫(yī)療以及擴(kuò)大個(gè)人保險(xiǎn)范圍需求的推動(dòng)，2012年，印度醫(yī)療保險(xiǎn)成本的上升趨勢(shì)繼續(xù)在亞太地區(qū)名列前茅，高達(dá)13%，而中國在這方面的上升幅度可能會(huì)接近10%。新加坡和香港的上升幅度則一直保持在8%至9%。韜睿惠悅泰國區(qū)的福利咨詢主管克里斯·梅斯說：“泰國的醫(yī)療費(fèi)用成本同比增長(zhǎng)8%至9%。在過去,我們看到許多公司貨比三家,尋求價(jià)格更便宜的保險(xiǎn)公司,但這種做法如今變得越來越困難,因?yàn)楸ｋU(xiǎn)公司更關(guān)注客戶之前的索賠率?！睘榱私鉀Q醫(yī)療成本的問題,雇主會(huì)被迫另辟蹊徑去尋找其他解決方案。許多雇主會(huì)著力調(diào)查了解如何通過運(yùn)用全面提高員工健康水平的策略來從長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度有效控制醫(yī)療成本。
韜?；輴倎喬珔^(qū)員工健康和公司福利咨詢業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人拉熱·帕里表示,面對(duì)改善員工健康狀況會(huì)出現(xiàn)的普遍困難，比如尋找能夠在全球或地區(qū)范圍內(nèi)提供健康服務(wù)的機(jī)構(gòu)、落后的基礎(chǔ)設(shè)施以及其他低效因素，雇主們會(huì)謹(jǐn)慎應(yīng)對(duì)。但是，有組織地改善員工健康狀況的承諾可以清除所有這些障礙，因?yàn)閺拈L(zhǎng)期來看，這項(xiàng)策略不僅可以改善員工的健康狀況，而且還可以吸引更多員工加入并提高生產(chǎn)率。
雇主也正在試圖從他們的保險(xiǎn)人那里更快地獲得質(zhì)量更高的數(shù)據(jù)，這不但可以幫助他們制定適當(dāng)?shù)谋＝〈胧€有助于他們對(duì)員工進(jìn)行健康方面的教育，并使員工杜絕有害的行為方式。
標(biāo)簽： 健康保險(xiǎn)保險(xiǎn)醫(yī)療
