3月29日訊：昨日，從太原市衛(wèi)計委傳出消息，今年太原要進一步改革政策，城鄉(xiāng)居民醫(yī)保財政補貼提高到每人每年410元，探索醫(yī)院院長、醫(yī)生年薪制，鼓勵社會辦醫(yī)和醫(yī)養(yǎng)結(jié)合。

多種保障制度有效銜接

今年，太原將城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)保財政補貼標準由每人每年380元提高到每人每年410元。調(diào)整門診和住院費用報銷范圍，政策范圍內(nèi)住院費用補償比例不低于75%，從而提升實際報銷水平。同時，鞏固城鄉(xiāng)居民大病保險全覆蓋成果，鼓勵發(fā)展補充醫(yī)療保險和商業(yè)健康保險，完善城鄉(xiāng)居民醫(yī)保、大病保險、疾病應急救助、醫(yī)療救助和商業(yè)保險等多種保障制度的有效銜接，構(gòu)建多層次醫(yī)療保障體系，筑牢群眾健康保障防線。

探索實施院長、醫(yī)生年薪制

醫(yī)務(wù)人員承擔著患者的健康和生死之托，責任重、風險高、壓力大，醫(yī)生受教育時間長、獲得資質(zhì)難、腦體付出多，理所應當獲得與之付出相對應的勞動報酬和社會地位。

太原今年要把建立健全符合衛(wèi)生行業(yè)特點的人事薪酬制度作為醫(yī)改的重點，以調(diào)動廣大醫(yī)務(wù)人員積極性為目標，深化編制、人事分配機制綜合改革，探索建立提升醫(yī)務(wù)人員薪酬水平、完善薪酬結(jié)構(gòu)、拉開不同崗位間的差距、并實行動態(tài)增長機制的有效辦法；探索實施院長目標年薪制和醫(yī)（藥）師、技師目標年薪制，調(diào)動醫(yī)務(wù)人員改革積極性，吸引更多的優(yōu)秀人才投身醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)；加強績效考核，健全考核機制，將考核結(jié)果與醫(yī)務(wù)人員崗位聘用、個人薪酬掛鉤。

放寬社會辦醫(yī)條件

據(jù)統(tǒng)計，目前太原市屬社會辦醫(yī)療機構(gòu)有477家，包括民辦醫(yī)院、門診部、連鎖診所、中醫(yī)坐堂醫(yī)診所。近年來，雖然政府鼓勵社會辦醫(yī)，但一些民間資本想進入這一領(lǐng)域，仍然會面對兩扇門，一扇是“玻璃門”，看著可以進去，真的想進去的時候，頭上會撞出個大包；另一扇就是“彈簧門”，剛剛把腳擠進去，稍不留心就被彈出來了。

今年太原要改革政策束縛，破除社會辦醫(yī)的“玻璃門”、“彈簧門”，通過清理、下放設(shè)置審批權(quán)限，簡化辦理登記手續(xù)，進一步放寬準入條件，優(yōu)化社會辦醫(yī)環(huán)境。要在從業(yè)人員學術(shù)、科研、職稱等方面，為社會辦醫(yī)創(chuàng)造公平的政策環(huán)境，支持和引導社會資本通過特許經(jīng)營、政府購買服務(wù)、股權(quán)合作等方式參與社會辦醫(yī)，激發(fā)市場主體的活力。優(yōu)先支持舉辦非營利性醫(yī)療機構(gòu)，形成多元化辦醫(yī)格局。同時還要積極推進醫(yī)養(yǎng)結(jié)合，推動醫(yī)療資源全面輻射養(yǎng)老機構(gòu)，探索醫(yī)療與養(yǎng)老結(jié)合新模式，滿足群眾健康新需求、養(yǎng)老新期盼。探索具有中醫(yī)特色的醫(yī)養(yǎng)結(jié)合模式，為群眾提供簡便、質(zhì)優(yōu)、價廉的中醫(yī)藥服務(wù)。