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隨著奧巴馬成功連任，醫(yī)療系統(tǒng)的改革施行迫在眉睫。企業(yè)主必須在2014年新年伊始之前決定好自己的對策。目前，還沒有人知道需要支付的保險成本是多少。
美國醫(yī)療保險法律的推出，讓Rose Wang這樣的小企業(yè)主憂心忡忡。Rose Wang目前有70個雇員，醫(yī)療保險的負擔使她不得不考慮，是否有必要解雇部分雇員。Rose Wang經(jīng)營一家信息技術的小公司，自2014年1月1日起，她必須遵循醫(yī)療保險法律的規(guī)定，給每個雇員按法律的要求上醫(yī)療保險。目前，她也給雇員上保險，但新保費每年上漲60%，令她不堪重負，因此她要求雇員自己承擔保費。然而，根據(jù)《可承受醫(yī)療法案》，作為雇主，她必定會被要求承擔更多的保費，而不是將之推給雇員自己。
這并不是個例。隨著奧巴馬成功連任，醫(yī)療系統(tǒng)的改革施行迫在眉睫。企業(yè)主必須在2014年新年伊始之前決定好自己的對策。目前，還沒有人知道需要支付的保險的成本是多少，如果企業(yè)主不照規(guī)定給每個雇員買保險，就要為每個雇員支付2000美元的罰款。究竟是甘心認罰劃算，還是乖乖買保險劃算，這還不得而知。對企業(yè)主來說，最大的挑戰(zhàn)在于信息不夠，難以決策。
Rose Wang說，如果她不能負擔保險，她就只好讓一部分雇員回家。“對我來說，這些雇員就像家人一樣?？墒怯惺裁崔k法呢，這個家需要現(xiàn)金流維持下去，維持下去，至少還能保住大部分人的飯碗?！币?，就只能不買保險，接受罰單。“這要等到2014年決定。到時候看，如果罰款比保險便宜，我們就甘愿受罰?！?br>
目前已知的是，醫(yī)療保險法律要求雇員在50人以上的公司為雇員提供醫(yī)療保險，否則就要被處以按每人2000美元計的罰款。如果公司給雇員買保險，但是達不到政府規(guī)定的額度，公司就要為額度不夠的雇員每人支付3000美元的罰款。這可能有點讓人費解。該法律的其他細節(jié)則簡直是迷宮。
有些企業(yè)主在考慮將雇員的工作時間減少到低于30小時每周，這樣落入兼職者的范疇，規(guī)避法律的規(guī)定。尤其是餐廳，繼Darden餐廳最先調整全職與兼職工人比例后，正大張旗鼓地開展嘗試。在全職工人離職后，Darden考慮替換以兼職工人。
另一家餐廳連鎖公司也談到了類似的計劃。他們正考慮削減雇員每周的工作時間，如此一來，就不必受法律必須給全職雇員買保險的約束。公司總裁Martin O"Dowd表示，公司會監(jiān)管服務的質量和食物的品質，以確保這一調整不會對顧客體驗造成影響。至于雇員是否會因為削減工作時間而不滿，他表示并不擔心。公司CEO John Metz談到，公司考慮從2014年起，向顧客每單加收5%的費用，補貼公司給全職雇員購買醫(yī)療保險的成本。然而，這一提法旋即在媒體引起軒然大波，在互聯(lián)網(wǎng)上造成負面影響，公司總裁O"Dowd趕緊表示，該提法僅是猜想。
有關醫(yī)療改革的一些核心細節(jié)尚未公布，保險的成本尚不明確，一些人力資源咨詢師與經(jīng)紀人并不偷閑，他們給出了一些細節(jié)性的猜測。
總部設在紐約的大西洋(600558,股吧)人力資源顧問公司的所有人Pamela Ross談到：“仿佛沉睡的巨人就要醒來，人們投以極大的關注。2014年是法規(guī)實施的關鍵性的一年?！?br>
面對眾多的不確定性，Campus Cooks公司特意雇傭了一名雇員，其職責正是分析公司有哪些選擇，各項選擇的成本是多少。該公司共有125名雇員，在美國中西部的弗洛里達州和德克薩斯州提供餐飲服務。公司表示，他們將努力進一步提高效率，削減辦公成本，做到技術應用的流程化。
總部設在伊利諾伊州的Glenview公司的總裁Bill Reeder談到：“我不知道法律會怎么定，我專門雇了一個人，他的工作就是在半年內研究出來這個事?！盧eeder說，他現(xiàn)在負擔不起保險，他決定等細則出來看，如果罰款比買保險便宜，他就接受罰款。但他不打算提高價格或者減少雇員工作時間。
也有一些小企業(yè)業(yè)主已經(jīng)給雇員購買了保險，隨著新法律的頒布，他們也在權衡，究竟是繼續(xù)購買保險劃算，還是支付罰單便宜。除了支出成本的硬性比較，有一個風險是，停止購買保險會給雇員傳達出雇主不關心雇員的負面信息。Pamela Ross談到：“雇主有理由擔心，負面信息導致雇員的流失，如果競爭對手照常買保險， 雇員就可能流失到競爭對手那里去?！?br>
Ken Wisnefski經(jīng)營一家總部設在新澤西的在線營銷公司，他起初也考慮支付罰款，但后來作出了相反的決定。他目前有將近100名雇員，他給雇員購買了醫(yī)療保險?！安簧媳ｋU不利于吸引人才?！?br>
此外，有一些給雇員上保險的公司，依照新法律，他們不被強制要求給雇員購買醫(yī)療保險，這些公司面臨抉擇，是否可以通過不上保險省下一筆錢。
Matt Helbig經(jīng)營的連鎖鞋店共有10名全職雇員，他想等確認了保險的成本之后再決定?！坝锌赡懿簧媳ｋU，我會給他們一筆補助。”
Allen Nassif是設立在新英格蘭的服務于小企業(yè)的保險經(jīng)紀公司Northern Benefits的總裁。他談到，許多小企業(yè)主并非不愿意給雇員買保險，他們之所以寧可付罰款，無非是因為買不起保險。他介紹說，有些客戶目前有40多個雇員，他們在雇傭時變得格外慎重，因為50人是強制購買保險的門檻。
也有一些業(yè)主完全不擔心成本。Chap Gage是一家總部設在華盛頓的公司的總裁，他說，他們認為上保險是必須的。該公司目前有110名雇員，公司全部為他們購買了保險，Gage認為法律的出臺對他的做法不造成任何影響?！霸撛趺醋鼍驮趺醋?。”他說。
美醫(yī)療保險令小企業(yè)主陷兩難困境
2016-12-06 08:00:13
無憂保
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