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標簽： 薪酬
廣東公立醫(yī)院補償取消藥品加成收入 醫(yī)務(wù)人員薪酬不得與業(yè)務(wù)收入掛鉤
2016-12-07 08:00:13
無憂保
昨日，廣東省政府官網(wǎng)掛出了近日印發(fā)的《廣東省深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革近期工作要點》（以下簡稱《要點》），在醫(yī)院、醫(yī)保、醫(yī)生、醫(yī)藥等方面反映出廣東醫(yī)改的新動向。其中，《要點》明確，2015年底基本醫(yī)保參保率達到98%；城鄉(xiāng)居民醫(yī)保人均補助提高到380元；醫(yī)務(wù)人員薪酬不得與業(yè)務(wù)收入掛鉤；在全省開展按病種定價試點等。
公立醫(yī)院補償取消藥品加成收入
根據(jù)《要點》要求，全省所有縣（市）將全面推開縣級公立醫(yī)院綜合改革，并且研究制訂《廣東省城市公立醫(yī)院綜合改革實施意見》，擴大城市公立醫(yī)院綜合改革試點范圍，其中將新增兩三個試點城市。所有縣級公立醫(yī)院和試點城市公立醫(yī)院將全部取消藥品加成（中藥飲片除外）。因此，對公立醫(yī)院補償將只剩下服務(wù)收費和政府補助兩個渠道。
同時，政府將通過合理調(diào)整醫(yī)療服務(wù)價格、加大政府投入、改革醫(yī)保支付方式、降低醫(yī)院運行成本等方式來建立科學(xué)合理的補償機制，對醫(yī)院的藥品貯藏、保管、損耗等費用列入醫(yī)院運行成本予以補償。
醫(yī)務(wù)人員薪酬不得與業(yè)務(wù)收入掛鉤
《要點》指出，公立醫(yī)院要通過績效考核自主進行收入分配，做到多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，合理拉開收入差距。其中特別強調(diào)，嚴禁醫(yī)院向醫(yī)務(wù)人員設(shè)定創(chuàng)收指標，醫(yī)務(wù)人員個人薪酬不得與藥品、醫(yī)學(xué)檢查等業(yè)務(wù)收入掛鉤。與此同時，也將逐步提高醫(yī)務(wù)人員的勞務(wù)性收入，2015年醫(yī)療機構(gòu)人員經(jīng)費支出占業(yè)務(wù)支出的比例提高到35%左右。
而對于鄉(xiāng)村醫(yī)生，政府也將通過多渠道進行補償，比如落實農(nóng)村接生員和赤腳醫(yī)生生活困難補助政策、完善鄉(xiāng)村醫(yī)生養(yǎng)老政策、建立鄉(xiāng)村醫(yī)生退出機制。
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