無憂保職場指南早報：進入11月，校園招聘戰(zhàn)全面打響。面對低迷的經(jīng)濟形勢，有些畢業(yè)生還沒有危機意識，對就業(yè)崗位挑挑揀揀，沒有明確的求職方向。

　　專家表示，大學生們應盡快確立目標，不要盲目簽約，也不要放棄實習機會。

　誤區(qū)1

　　放棄實習崗位

　9月的校園招聘會圍觀者多，但真正感興趣熱衷的同學少。除了應屆生本身仍在觀望和比較的原因，企業(yè)在早期宣講會上投放的招聘崗位較少也有一定原因。很多學生認為，宣講會很大程度上只是企業(yè)來高校做品牌廣告。

　　陳斌解釋，很多國企和央企是按照年度來做計劃，確切的招聘用人計劃是在明年1月份放出來。因此，很多時候，校園招聘會一方面做企業(yè)宣傳，另一方面會招收很大一批實習崗位。但是對于很多應屆生來說，并不愿意去應聘實習崗位，他們害怕自己實習半天卻不能真正被留下，最后還錯過了招聘的好時機。陳斌建議，應屆生不要放棄這樣的實習機會，一方面可以在實習的過程中了解自己的興趣和能力是什么，找到大致的就業(yè)方向和目標。另一方面提高自己的競爭力，彌補應屆生在實踐經(jīng)驗上的軟肋。

　誤區(qū)2

　　盲目簽約再毀約

　據(jù)暨南大學就業(yè)指導中心副主任陳曉明介紹，在求職過程中，學生容易有兩種極端不同的誤區(qū)。一種是在急促的心情下盲目匆忙簽約，找到了更好的崗位或者有了明確的職業(yè)規(guī)劃后，又不得不違約。學生違約，不僅對學生來說有違約金等違約成本，對企業(yè)來說，也浪費資源，需要重新招聘。而另一種誤區(qū)則認為招聘期還長得很，完全沒有做好應有的準備。陳曉明建議，學生應該盡早做好準備，一方面是物質上的準備，比如做好簡歷；另一方面是思想上的準備，要想清楚今后的發(fā)展方向是什么，并且和該方向的業(yè)內人士去溝通，找親戚、老師，甚至是專業(yè)機構咨詢。此外，還要用有力的行動，更加積極地去和自己適合的單位建立聯(lián)系，并且鍛煉一下就業(yè)面試和考試的必要技能。

　誤區(qū)3

　　盲目迎合面試官

　企業(yè)HR認為目前大學生最嚴重的問題就是迎合面試官，掩飾真實的自我?，F(xiàn)在大學生都過于關注面試官想要什么正確答案，而忘記自己的剖析，好像面試官的問題有標準答案似的。人力資源專家陳斌解釋，面試官考察的是學生思考問題的角度和思路，看重的是學生的潛力，而不是知識有多豐厚。

　　現(xiàn)在很多學生都看陳斌就為一些HR做過相關培訓，如果面試官問和學生相關的某件事情時，學生回答含糊不清或顧左右而言他，HR就會在此打個叉，不會再追問，畢竟要面試人有很多。因此專家建議，學生在面試中展現(xiàn)最真實的自己就好，掩飾自己往往適得其反。另外，學生也沒有必要在簡歷上標新立異，展現(xiàn)出個人的基本信息就可以了。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515