無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：正在求職中的小伙伴知道勞動(dòng)合同應(yīng)該幾份嗎？沒有勞動(dòng)合同拖欠工資怎么辦呢？別著急，下面就聽小編來給你講一講吧~

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同應(yīng)該幾份,沒有勞動(dòng)合同拖欠工資怎么辦

1、沒有勞動(dòng)合同發(fā)生薪資糾紛時(shí)，公司是否會(huì)履行責(zé)任？

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。因此，即使沒有勞動(dòng)合同，只要存在用工關(guān)系，發(fā)生薪資糾紛或者工傷，也應(yīng)當(dāng)由公司按照勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定來處理。

2、勞動(dòng)合同應(yīng)該一式幾份？

員工簽訂勞動(dòng)合同，至少應(yīng)該一式兩份，用人單位一份，勞動(dòng)者一份。有些省市還有勞動(dòng)合同鑒證或者用工機(jī)構(gòu)也需要一份，那就簽署一式三份。按照中國(guó)的慣例，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)蓋章。至于在已經(jīng)蓋章的前提下，法定代表人是否簽字，并不影響合同的效力。但是，僅有簽字的，一定要注意是否公司法定代表人簽字，因?yàn)槿绻瞧渌撕炞?，還需要附有法定代表人的授權(quán)委托書才行。

有些公司比較大，公章很難拿出，因此一般都蓋人事章或者合同章。理論上來說，這是有瑕疵的。不過如果所有員工的合同都是這樣處理的，若發(fā)生糾紛，公司也不會(huì)否定用章的效力。但是對(duì)于規(guī)模較小的公司來說，這樣的做法需要有所注意。

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