無憂保職場指南早報：在面試結(jié)束通過錄用正式簽訂勞動合同之前，我們通常會收到公司發(fā)出的錄用offer，但很多小伙伴都很疑惑，offer有法律效應(yīng)嗎？offer被取消怎么辦呢？下面就和求職簡歷小編一起來了解一下吧~

關(guān)鍵詞：offer有法律效應(yīng)嗎,offer被取消

Offer到底具有法律效力嗎？若還沒入職就真的沒有辦法維護(hù)自己的權(quán)益了嗎？為了讓自己有保障，求職者應(yīng)要求公司盡量發(fā)送紙質(zhì)的offer；如果公司沒有紙質(zhì)offer，你可以要求公司通過電子郵件發(fā)送offer，留下白紙黑字總比開空頭支票來得放心一些，尤其建議你使用較知名的公開注冊的郵箱接收電子郵件，這樣比較有公信力。如果公司不愿意，你可以要求公司改日再打個電話確認(rèn)offer，然后你可以做好錄音的準(zhǔn)備?？傊?，留下證據(jù)很重要！當(dāng)然，證據(jù)鏈還是大有講究，看看專家是怎么說的吧！

公司的offer是具有法律效力的要約，即向應(yīng)聘者發(fā)出的簽訂勞動合同的請求。根據(jù)《中華人民共和國合同法》規(guī)定，受要約人有理由認(rèn)為要約是不可撤銷的，并已經(jīng)為履行合同作了準(zhǔn)備工作的，要約不得撤消。應(yīng)聘者為了實(shí)現(xiàn)訂立勞動合同的目的，已經(jīng)辭去了原先的職務(wù)，即已經(jīng)為履行勞動合同作了準(zhǔn)備工作。這份要約公司已經(jīng)不能撤消了。如果要撤消，必須承擔(dān)因此給應(yīng)聘者帶來的損失。

對于收到紙質(zhì)offer的應(yīng)聘者，要注意offer上是否有有權(quán)人的簽字或公司蓋章。如果應(yīng)聘者得到的只是一張簡單打印的紙，可能出現(xiàn)無法得到認(rèn)可的情況。

如果公司的offer沒有明確入職時間，建議先與公司確認(rèn)入職時間后再辭職。因?yàn)闆]有明確時間的offer在法律上是可撤消的。

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