無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：我前后呆了幾家公司，但總感覺無(wú)論在哪里都不受重視，雖然做的事不少，但一到邀功請(qǐng)賞時(shí)，總是領(lǐng)導(dǎo)或同事掐了尖。這次我和一個(gè)新人做項(xiàng)目，他什么都不懂，大部分都是我做的，但最后領(lǐng)導(dǎo)卻對(duì)他贊賞有加，真讓我不舒服。

　職場(chǎng)隱形人通常是職場(chǎng)新人的必經(jīng)之路，不過(guò)如果你已經(jīng)在職場(chǎng)上做了幾年仍然還是隱形人，那情況就有點(diǎn)不妙。要知道，每當(dāng)公司人事調(diào)整，隱形人幾乎都是首批被波及的。你需要好好分析一下原因。

　內(nèi)向的人在做銷售、公關(guān)、市場(chǎng)等工作時(shí)，可能沒外向的人那么容易吃得開。如果你比較內(nèi)向，打拼多年也無(wú)法轉(zhuǎn)變自己，不妨考慮往技術(shù)方面鉆研，讓你的硬水平來(lái)說(shuō)話。如果你自認(rèn)還有改造個(gè)性的潛力，那么就大膽與領(lǐng)導(dǎo)、同事溝通，讓他們知道你做了多少事，在運(yùn)作中承擔(dān)了什么角色，這也能讓你不被忽視。

　工作性質(zhì)也可能是造成隱形的原因。做事務(wù)性、程序性的工作，是比較容易被忽視的。這時(shí)就需要你在做事時(shí)不因循舊例，找到提高效率的辦法，只要做得有聲有色，公司想不注意都難。來(lái)信中說(shuō)你和一個(gè)新人做項(xiàng)目，結(jié)果新人被贊賞，是不是有可能你使用的是老辦法，而新人卻用了新的方法？在這種情況下，哪怕你做得再多，也不如新人一個(gè)點(diǎn)子更能讓別人看到。

　總之，一句話，可以低調(diào)做人，卻不要低調(diào)做事。建議你在很忙時(shí)，讓公司看到你忙碌的樣子；需要支持時(shí)，大膽提要求；在客戶那里受委屈時(shí)，不影響工作的情況下大聲向老板抱怨。放心，這不會(huì)讓老板懷疑你的工作能力，反而會(huì)引起他內(nèi)心的共鳴，同時(shí)還可以讓他形成一個(gè)你為了公司忍辱負(fù)重的印象。

全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無(wú)憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515