無憂保職場指南早報：親愛的人力資源女魔頭：

　　我負責一名客戶的區(qū)域項目（項目Ａ）。還有一個協(xié)調員負責同一客戶的另一個項目（項目B）)。我們著手開始時，工作量和職責范圍基本都相同，但我們的客戶決定將項目B的大部分轉到到另一個國家，而增加了項目Ａ的工作量。我們的公司接受了挑戰(zhàn)，但從沒有撤銷或者重新安置另一位協(xié)調員。

　　我沒有頂撞，已經向老板和公司說明，我能夠處理被擴充的項目Ａ，也告訴老板項目Ｂ還剩下什么，而另一位協(xié)調員（他的團隊只剩下兩個人）基本上沒有必要再保留。我的經理告訴我他做不了什么，因為這就是高層管理層設置團隊結構的方式，而且撤銷另一位協(xié)調員可能會導致法律問題。他（以及公司的人力資源部門）都知道不應該有兩位協(xié)調員，因為情況如此，而且業(yè)務太小，不需要設置兩位協(xié)調員。現(xiàn)在的情況是，整個站點都尊重作為協(xié)調員的我，而大家也都看到，另一位協(xié)調員的責任比他起初任職時所負的責任減少了大約80%，因為客戶把Ｂ項目的大部分業(yè)務轉移到另一個國家。

　　但公司對這個人平等相待，讓他拿跟我?guī)缀跬瑯拥腻X，工作時間卻遠遠少于我。

　　請幫助我。

　第一步是要認識到，哪些是你可以控制的，哪些是你無法控制的。

　　你無法控制的事情：

　　* 其他協(xié)調員掙多少錢。

　　* 其他協(xié)調員工作多少個小時。

　　* 其他協(xié)調員是否保留、解職或調職。

　　你能控制的事情：

　　* 你工作多少個小時。

　　* 你如何在工作中展現(xiàn)自己。

　　* 你如何處理這一不公。

　　* 無論你是留下來，要求調職還是要找份新工作。

　　在錢方面，你得到就職談判中商定的報酬了嗎？對你的工作量而言，工資仍然公平嗎？如果沒有另一位協(xié)調員，你還會抱怨嗎？如果你的回答分別是：是的，是的，不，那不是這錢的問題，而是關于這種情況下的不公。

　　而生活是不公平的。

　　你的待遇并不差。他的待遇超級好，為什么嫉妒他呢？生悶氣很容易，但在市場上，你已經得到了能體現(xiàn)你價值的報酬。（如果沒有，可以要求加薪或找份新工作。）

　　你也提到，他受到平等對待，但這與你前面的句子矛盾。你這樣寫，整個站點都尊重作為協(xié)調員的我，而另一位協(xié)調員的責任減少了……。這是巨大的差別。整個站點的尊重是那種只能贏得的東西，而不能被賜予。這在未來幾年中會對你和你的事業(yè)有利。當更高的職位空缺，他們會考慮你，而不是另一個家伙。當有人遇到難題時，他們回來找你，而不會找另一個人。

　　接下來，因為這有可能讓你這個木瓜試圖弄清楚，高層管理人員是怎樣想的，我會給你一些猜測。首先，你的經理提到，解雇這個人可能是非法的。你沒有說為什么會是這樣，但這很可能是真的。即使解雇他是合法的，這句話也可能是真的，這可能會導致訴訟，跟打官司相比，讓他留職會更便宜。另一個選項是，他們希望那些工作將來還能撿起來。讓他呆在后方，總比解雇他，然后在需要的時候尋找、雇傭、再花6個月訓練新人要容易一些。第三種選項是，他們是在鼓勵這個人自己辭職。他的工作時間可能會減少，這樣他可以集中精力尋找一份新工作。經理們很少與其他員工分享這種類型的信息。

　　如果你的工作量太大了，你可以要求把你的部分責任重新分配。但這聽起來不像你想要的結果。你已經得到了額頭上的黃金明星。繼續(xù)努力工作，勤奮工作，你很可能會得到回報。即使沒有得到豐盛的回報，你至少會有出色的簡歷，能幫助你找到一份新工作。

　　但別再專注于這個家伙。排除所有雜念，把注意力集中在怎樣做好工作上。

　　有一個工作場所的困境?把你的問題到EvilHRLady@gmail.com。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515