無憂保職場指南早報：Hr在面試求職者的時候一定遇到過這種情況：應聘者各方面條件都適合但是提出的工資要求太高了，這時應該怎么辦呢？下面就和求職面試小編一起看看如何與應聘者談薪資以及hr如何與面試者談薪資吧。

關(guān)鍵詞：如何與應聘者談薪資,hr如何與面試者談薪資

一些人事在招聘時經(jīng)常會遇到這么一個情況，就是求職者各方面條件都比較合適，但是其提出的薪資要求卻比較高，高出了公司定的薪資標準。同意錄用吧，這打破了公司原有的薪資結(jié)構(gòu)，老員工會有意見；不同意吧，又恐其難于接受公司的薪資條件而拒絕加入，這讓企業(yè)和HR很是為難。

如何避免這類情況：

1、這塊就必須及時做好薪酬的調(diào)研及公司薪酬標準的調(diào)整，完善薪酬結(jié)構(gòu)。

2、設定一些彈性的薪酬指標，例如福利、績效、年薪等。

3、薪酬的構(gòu)成有很多方面，薪酬是員工為企業(yè)提供勞動而得到的各種貨幣與實物報酬的總和，包括工資、福利和社會保險、企業(yè)補充保險等各種直接或間接的報酬。薪酬可分為貨幣薪酬（或稱經(jīng)濟薪酬、外在薪酬）和非貨幣薪酬（或稱非經(jīng)濟薪酬、內(nèi)在薪酬）。如果不能調(diào)整貨幣薪酬，那就必須在非貨幣薪酬上下功夫。

4、針對上述那類求職者，可以先設定一個試用期，讓其充分融入企業(yè)。

題外話：招聘就像相親，談不攏不可強求，也許這個人不是你等的那個人。談婚論嫁也是一個溝通過程，每個人都有讓步的空間和讓對方讓步的籌碼，如果想在一起就必須互相讓步，如果分文不讓，這樣的人也就太沒意思了。

看過以上的如何與應聘者談薪資以及hr如何與面試者談薪資的內(nèi)容后，大家就知道怎么做了。

面試談薪水的技巧

HR談薪水的技巧

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