無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：Hr這一崗位在進(jìn)行面試時(shí)有很多需要注意的地方，今天就和求職小編一起看看如何做好面試官以及hr面試注意事項(xiàng)有哪些吧。

關(guān)鍵詞：如何做好面試官,hr面試注意事項(xiàng)

1、針對(duì)IT技術(shù)崗位，人事面試時(shí)除談薪資，入職時(shí)間，介紹公司福利，公司制度外，還應(yīng)與候選人溝通哪方面？對(duì)哪些方面進(jìn)行把關(guān)？

回答：面試官對(duì)公司發(fā)展前景、公司發(fā)展歷程要有一個(gè)清晰的介紹，對(duì)崗位在企業(yè)內(nèi)或者大項(xiàng)目上承擔(dān)的角色定位要準(zhǔn)確，不過分渲染，同時(shí)又條理清晰的講解到位。

崗位勝任力，通常在二輪、三輪面試由用人部門進(jìn)行把控，HR著重把控的就是崗位勝任力模型除技術(shù)專業(yè)知識(shí)外的全部?jī)?nèi)容，做好人才錄用判斷和分析，給到用人部門最合適的人選，降低錯(cuò)誤雇傭成本。

2、求職者問的問題太刁鉆，比較尷尬。對(duì)于一個(gè)剛從事這個(gè)行業(yè)不長(zhǎng)時(shí)間的人，有什么需要注意的或好的建議嗎？

回答：HR的職業(yè)度和親和力是尤為打動(dòng)人，同時(shí)又是公司樹立形象的第一關(guān)，即使在遇到不懂的問題，我們虛心學(xué)習(xí)，用圓滑幽默的方式化解，當(dāng)發(fā)生面試者問的問題或者態(tài)度不好時(shí)，我們依然要以職業(yè)心態(tài)積極作答應(yīng)對(duì)，換一種巧妙的方式給予回復(fù)。

在這里舉一個(gè)例子，我剛在做招聘的時(shí)候，一次需要面試大量的銷售人員，遇到了不友善的面試者，他問我，你又不是銷售人員，為什么對(duì)銷售侃侃而談？當(dāng)時(shí)我只告訴他，任何一個(gè)工作崗位都跟銷售有關(guān)系，一個(gè)優(yōu)秀的hr注定是一個(gè)優(yōu)秀的銷售者，因?yàn)槲覀僅R也是在銷售一個(gè)崗位。所以也要跟大家說，要用你的專業(yè)性和職業(yè)素養(yǎng)來打動(dòng)面試者。

3、HR未來發(fā)展方向，怎么樣和業(yè)務(wù)密切結(jié)合？

回答：HR職能的未來發(fā)展將呈三脊柱模型SSCCOEHRBP。HRBP在未來發(fā)展中深入業(yè)務(wù)部門，將會(huì)成為業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略合作伙伴。阿里巴巴是在04年開始做HRBP，百度在08、09年做HRBP，我是在加入珍愛后，開始做HRBP的，給我的感受是，首先我們要了解業(yè)務(wù)，走進(jìn)團(tuán)隊(duì)，在業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)方面出點(diǎn)子，在他們的工作中不僅要做好崗位分析，還要在他們的訴求上了解業(yè)務(wù)，深入業(yè)務(wù)。

看過以上內(nèi)容后，大家就知道如何做好面試官以及hr面試注意事項(xiàng)有哪些了。

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