無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：文/新浪財(cái)經(jīng)特約撰稿人 德魯申　

中國(guó)職場(chǎng)中高級(jí)職位的主流應(yīng)是60后+70后。職場(chǎng)新人要面對(duì)的就是這幫老家伙們。職場(chǎng)新人早點(diǎn)兒知道上司的要求和期望總是好事，如果你不是天縱奇才或家學(xué)淵源，新進(jìn)職場(chǎng)的一大幫人起點(diǎn)其實(shí)差不多，當(dāng)個(gè)有心人，嚴(yán)格要求自己，慢慢地就會(huì)出人頭地。

　　現(xiàn)如今中國(guó)的人口分代，大約只有按年代劃分一種方法，50后、60后、70后、80后、90后等。今年是2012年，1990年出生的人已經(jīng)22歲了，正是大學(xué)畢業(yè)步入社會(huì)的時(shí)候；1950年出生的人已經(jīng)62歲了，多數(shù)人應(yīng)均已退休或即將退休。這兩撥人之間相差40歲，正是一個(gè)人一輩子的工作時(shí)間，所以我們大概可以把四十年的跨度看作一個(gè)標(biāo)尺，用于衡量一個(gè)人職業(yè)發(fā)展的標(biāo)尺，并可在不同的人之間進(jìn)行對(duì)比。

　　中國(guó)職場(chǎng)中高級(jí)職位的主流應(yīng)是60后+70后。職場(chǎng)新人要面對(duì)的就是這幫老家伙們。

　　為寫這篇文章，灑家在微博上做了個(gè)簡(jiǎn)單的調(diào)查，試圖觀察一下60后、70后的老板們和80后、90后的下屬們?nèi)绾慰创舜耍⒄页鱿嗷プ顬檎J(rèn)可和最為反感的特征。樣本有限，但確實(shí)有所發(fā)現(xiàn)(也許還算有點(diǎn)兒代表性)，如下表。

從公司招人的角度來說，老板最反感員工的那些特性，在簡(jiǎn)歷里和面試中很難完全看出來，人的底色只能是在工作實(shí)踐中逐步暴露。反之也一樣，求職者選公司時(shí)，直接上司的那些負(fù)面特性也沒法直接看出來，只能在工作中體會(huì)。兩邊互相看明白了，覺得不能再繼續(xù)，要么老板炒員工，要么員工炒老板。

　　去年有個(gè)朋友所在的公司招人，招聘廣告里有這么一段英文，要求灑家?guī)椭g。有分教：【Sensible, notsensitive; simply complicated; predictably irrational; kindly demanding;constructively critical; certain of uncertainty; managing risks; helplesslyhopeful; persistent, yet flexible.】灑家給翻成了：感而不敏，圓而不滑；喜怒有常，以善求人；批判適度，知不可為；擅理風(fēng)險(xiǎn)，處絕境而不餒；堅(jiān)韌不拔，張持有方。翻完之后才發(fā)現(xiàn)這些全都是無法量化的定性指標(biāo)，而且主觀性極強(qiáng)，這哪兒是招員工啊，招董事長(zhǎng)還差不多麻煩你開完會(huì)給大家訂盒飯，按人頭，我請(qǐng)客。該實(shí)習(xí)生認(rèn)真地說：對(duì)不起，我是來實(shí)習(xí)導(dǎo)演的，這種事我不會(huì)做的。主任瞠目結(jié)舌。他問我：到底怎么了，現(xiàn)在的實(shí)習(xí)生都這樣嗎？】看眾人評(píng)論，彈贊皆有。彈者說年輕人沒有擺正自己的位置，這樣做很不禮貌；贊者說年輕人就該有自己的個(gè)性，有的甚至上升到了反抗職場(chǎng)潛規(guī)則的高度。

　　如你所知，微博時(shí)代，信息粉碎化，外人很難從只言片語中拼湊并還原事件的全部真相，只能根據(jù)自己的三觀做揣測(cè)。灑家個(gè)人有個(gè)習(xí)慣，在多渠道信息相互沖突導(dǎo)致真相不可求的情況下，選擇相信最有趣的那個(gè)版本。

　　這個(gè)職場(chǎng)事件，沒那么復(fù)雜，應(yīng)該就是看上去的那個(gè)樣子。對(duì)此，灑家的基本態(tài)度是；實(shí)習(xí)生很清楚自己是來干什么的(職責(zé)范圍)，超出部分堅(jiān)決不遷就，顯得很職業(yè)的樣子；另一個(gè)基本態(tài)度是：年輕人初出茅廬，不知道Walk the extra mile給自己增加得分，怕是要遲早要吃虧。

　　吃虧并不可怕，可怕的是吃了虧不長(zhǎng)記性，不知道改進(jìn)。

　　職場(chǎng)的菜鳥，遲早成長(zhǎng)為老炮。一茬茬、一撥撥，有人登場(chǎng)，有人謝幕。等新人當(dāng)上了老板，再看更年輕的下屬時(shí)，想想自己這一路是怎么走過來的，反省一下自己的管理人格(尤其是要認(rèn)清其中的變態(tài)部分)，別多年的媳婦兒熬成婆后變本加厲，把自己職場(chǎng)上的童年陰影再投射到新人身上。

　　許倬云老師早就說過：如果真有放之宇宙而皆準(zhǔn)的真理，只有一句話，即己所不欲，勿施于人。下屬也好，上級(jí)也好，多換位思考，遇到棘手局面時(shí)問問自己：換你你樂意么？

　　彼得-林奇老師也早就說過：哥一生受用不盡的準(zhǔn)則都是在幼兒園里學(xué)會(huì)的，最重要的其實(shí)就三條：

　　1.飯前便后要洗手；

　　2.對(duì)待朋友要真誠(chéng)；

　　3.想從爹媽那兒掙零花錢時(shí)最好扮得更乖一點(diǎn)。

　　與諸君共勉。

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全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對(duì)小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515