無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：前不久在各大高校迎新之際，父母陪讀、學(xué)長(zhǎng)與新生一幫一、校園鐘點(diǎn)工等大學(xué)生未斷奶現(xiàn)象引起不少媒體的關(guān)注，父母的過度保護(hù)、兒女的依賴心理一時(shí)間成為了大家討論的熱點(diǎn)話題，而這些現(xiàn)象假如不能及時(shí)的控制，其產(chǎn)生的影響也會(huì)隨著時(shí)間的推移而延伸至未來的工作中。從大學(xué)生到職場(chǎng)人這一轉(zhuǎn)化本身即需要角色的轉(zhuǎn)換，只有在子女主動(dòng)斷奶、父母放手去愛，通過建立階段性的職業(yè)目標(biāo)，培養(yǎng)自信、獨(dú)立的心態(tài)，才能有效縮短心理斷奶期，盡早成為真正成熟的職場(chǎng)人。

　兒女欲獨(dú)立

　　無奈父母強(qiáng)干預(yù)

　都說天下父母給予孩子的愛是最無私的，無論是從生活瑣碎之事還是婚姻事業(yè)都注入自己無微的關(guān)愛，而在為兒女付出的同時(shí)也會(huì)有意無意地憑自己的經(jīng)驗(yàn)替孩子做決定，這種過度關(guān)愛不僅不能得到子女的認(rèn)可，反而會(huì)弄巧成拙。來自康美醫(yī)藥的招聘主管喬女士在今年新員工招聘中就遇到了這種讓人啼笑皆非的事，她說：前不久我們面試了一名喬女士繼續(xù)說道：小林說她當(dāng)時(shí)已經(jīng)在一家知名互聯(lián)網(wǎng)公司做文案策劃，并在短短的三個(gè)月就得到了周圍同事的認(rèn)可，自己做的也非常開心，可是她父親認(rèn)為互聯(lián)網(wǎng)太事后，喬女士無奈地表示這是自己第一次希望也是最后一次遇到如此不情愿的應(yīng)聘者。

　過度依賴導(dǎo)致

　　職場(chǎng)新人發(fā)育不全

　隨著越來越多的80、90后進(jìn)入職場(chǎng)，很多企業(yè)都感受到他們的創(chuàng)新思維與鮮明的個(gè)性，不少人認(rèn)為他們的出現(xiàn)成為了管理方式變遷的風(fēng)向標(biāo)，也有人調(diào)侃道最明顯的改變則是從管變成了哄。天津?yàn)I海新區(qū)某制造業(yè)生產(chǎn)部經(jīng)理張宏彥表示，部分80、90后新人在職場(chǎng)中仍像孩子，他說：部門今年新來的大學(xué)生負(fù)責(zé)生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)，作為統(tǒng)計(jì)員及時(shí)、準(zhǔn)確地匯報(bào)數(shù)據(jù)十分重要，可由于缺乏時(shí)間觀念、經(jīng)常拖拉，導(dǎo)致統(tǒng)計(jì)失誤，可我還沒說幾句她眼圈就紅了，反而搞得我有些不自在。后來，為了逐步讓她培養(yǎng)起工作習(xí)慣只能哄著說，慢慢來。 張經(jīng)理認(rèn)為，現(xiàn)在一些大學(xué)生由于過度依賴父母、獨(dú)自接觸外界社會(huì)機(jī)會(huì)少，雖然已經(jīng)成年，但獨(dú)立性、計(jì)劃性、目標(biāo)性等意識(shí)明顯發(fā)育不全。他們自己也有意識(shí)去改進(jìn)，比如會(huì)經(jīng)常問我有沒有工作需要做或需不需要幫忙，但很少自己主動(dòng)去挖掘本職工作中有待改進(jìn)的地方，總是一味等著別人張經(jīng)理最后說道。

　職場(chǎng)聲音：

　　建立階段性目標(biāo) 培養(yǎng)職場(chǎng)獨(dú)立性

　2012年是90后進(jìn)入職場(chǎng)元年，通過在職場(chǎng)中三個(gè)月的鍛煉讓用人單位看到了他們的獨(dú)特，但同時(shí)也讓人為他們獨(dú)立問題擔(dān)憂，高級(jí)心理咨詢師劉洋針對(duì)這一問題說道：很多90后獨(dú)自處理問題的經(jīng)驗(yàn)比較欠缺，雖然從學(xué)校一路到社會(huì)但經(jīng)歷的挫折甚少，即使遇到困難也會(huì)被父母保護(hù)起來將傷害降到最低。因此，如果讓他們不借助劉洋表示，縮短心理斷奶期的有效方法就是讓職場(chǎng)新人結(jié)合當(dāng)下盡早建立起階段性職業(yè)生涯規(guī)劃以逐步培養(yǎng)其獨(dú)立、自信的心態(tài)。對(duì)于剛?cè)肼殘?chǎng)的前三個(gè)月的新人來講，首要的目標(biāo)應(yīng)該盡快地熟悉周圍同事及工作內(nèi)容，積極地融入到這個(gè)集體中去，這樣才能盡快適應(yīng)新環(huán)境、逐步培養(yǎng)起自身在職場(chǎng)中的獨(dú)立性；很多職場(chǎng)新人對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃往往沒能和當(dāng)下實(shí)際結(jié)合起來，僅僅把眼光放在十年后的高薪或職位上，那么新人更多看到的只是自身與目標(biāo)的落差，或者造成眼高手低，從而造成心理上的沮喪或壓迫感，這種負(fù)面心理無疑會(huì)延長(zhǎng)

全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對(duì)小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515