無憂保職場指南早報：一項關于個人Vs企業(yè)談薪心理戰(zhàn)調查報告中曾指出，3成求職者會被動認可公司的薪酬。因此，要提高自己的身價，被動等企業(yè)良心發(fā)現(xiàn)不太現(xiàn)實，跳槽成了最簡捷也是最有效的方法。尤其是當你業(yè)務能力強，而原公司又對你的加薪要求視而不見時。 待價而沽的跳槽，將成為加薪最有效的三級跳。

從人力資源管理的角度來看，有些公司寧愿高薪挖人空降，也不愿給內部員工大幅漲薪。而且有不少公司的加薪幅度一直卡得很緊，每年的漲新幅度是個位數(shù)，這也造成了員工不得不用跳槽換高薪，迎來工作的新臺階。

雖然職場人基本一致肯定跳槽換加薪的做法，但跳槽換加薪，也要掌握時機和技巧。專家在此提醒您以下幾點：

1. 你必須有實力。這是跳槽談加薪的基礎，更是你職場生涯的根基！HR網友表示，只有以下三種情況可能會獲得老板的加薪：一是你在公司里是不可替代的；二是你的能力特別強；三是你現(xiàn)有的工資的確太低。

2. 騎驢找馬永遠是最保險的。不要被憤怒和不平沖昏頭腦，一拍桌子就裸辭了。據(jù)裸辭準備金調查顯示，在二三線城市里，要為沒找好下家的裸辭準備至少3裸辭準備1年的工資！更何況，裸辭以后會產生職場空白期，談錢難免相對被動。

3. 用跳槽威脅老板加薪是下下策。有不少人認為用跳槽來威脅老板加薪是一條捷徑。根據(jù)前程無憂論壇最近的調查結果顯示，只有7%的老板會因此同意加薪，更有11%的老板會當場拒絕！74%的老板對此只會采取拖字訣。不要太輕信老板在此種情況下的留人承諾，那只是老板為了尋找你的備胎而使出的緩兵之計。

4. 新興筍盤公司的高薪有危險。如今的新興公司為了挖人，都自比筍盤，標榜自己的后勁無窮，并開出具有誘惑力的高薪，以及日后更饞人的福利。但這樣的高薪你可能只能拿上幾個月，然后你就會發(fā)現(xiàn)公司燒錢過猛，自己很可能被列入了裁員名單。不靠譜的高薪有危險，跳槽入伙需謹慎！

其實跳槽最主要的目的除了錢，更要關注新公司和新工作是否能帶來新的學習機會。最好的跳槽結果是，新的工作內容與你原來的職位有所聯(lián)系，并能得到提升充實。這樣的跳槽，才能換來最終的高薪，這才是跳槽的最高境界。據(jù)《中國青年報》

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515