無憂保職場指南早報：簡歷在求職當(dāng)中占據(jù)了極其重要的位置，下面小編針對應(yīng)屆生的求職給出一些建議。

工作實習(xí)經(jīng)驗少？不怕！HR教你怎樣給簡歷加碼！以下這些是一位在聯(lián)合利華工作了10年的HR在這里提出的建議。

突出社團。比方說在社團中曾經(jīng)擔(dān)任過社長（或是創(chuàng)立社團）有時候就代表著領(lǐng)導(dǎo)能力，獨立或經(jīng)由團隊合作安排過校際活動，可能就代表著協(xié)調(diào)力、談判力、團隊重視程度、或者是開發(fā)市場的能力等等，可以有效地幫助主管猜測你的個人特質(zhì)與個性，這也是另類彰顯能力與評估發(fā)展性的指針。不過，并不是每項社團經(jīng)歷對求職者都有幫助，建議畢業(yè)生們在處理這個部分的時候要稍微做一番整理和選擇。

學(xué)習(xí)至上。你應(yīng)該強調(diào)你的極強的學(xué)習(xí)能力能夠有效地彌補你所欠缺的工作經(jīng)驗，同時輔佐以大量真實、詳細(xì)的例子作為補充。你在簡歷中簡單地陳述，你熟悉最新的趨勢與技術(shù)，并且能夠馬上運用到新工作中。而且，既然你有學(xué)習(xí)、研究新事物的能力，你有能力更好更快地學(xué)習(xí)新工作所要求的技術(shù)。

勤能補“拙”。你應(yīng)該在簡歷中的工作技能部分強調(diào)“勤奮苦干”、“可適應(yīng)的技術(shù)來彌補你所欠缺的工作經(jīng)驗”等等。這樣就可以給你未來的雇主留下較深的印象。同時，你也必須考慮表達(dá)接受困難條件的意愿以實現(xiàn)轉(zhuǎn)行和增加工作經(jīng)驗的目的。

應(yīng)屆生求職簡歷中如何突出你的亮點呢？

一、做到簡約而不簡單，結(jié)構(gòu)分段清晰，讓HR快速找到她想要了解的內(nèi)容。二、巧寫實習(xí)經(jīng)驗，選擇相匹配的實習(xí)經(jīng)驗重點突出。如果有在一些“高大上”的公司的工作經(jīng)驗，可以把公司名字著重突出，會給HR留下比較深刻的印象，記得加上你的工作業(yè)績，取得什么樣的成就。三、緊扣招聘要求，抓住招聘要求，將自己符合要求的那部分突出就是在告訴HR，我就是你要找的人。

準(zhǔn)備好了簡歷，應(yīng)屆生找工作的最佳時間是什么時候呢？應(yīng)屆生找工作的最佳時間是在9月和10月的前期。人們通常都用“金九銀十”來形容這段時期。每年到了9、10月份，各大、中型企業(yè)為第二年拓展業(yè)務(wù)而大量吸納人才的關(guān)鍵時期，招聘需求集中、空缺崗位多，并且都是針對應(yīng)屆畢業(yè)生。而與此同時，用人單位習(xí)慣在初秋進(jìn)行大規(guī)模招聘，正好可以避過盛夏的酷暑，因此可以說是招聘旺季。而且通過校園招聘進(jìn)入公司的應(yīng)屆生，公司往往都會在正式上班前對其進(jìn)行一系列的培訓(xùn)，這是很利于應(yīng)屆生日后的一個職業(yè)發(fā)展的。

在這段時期之后，公司還會在年后的3月和4月份進(jìn)行春季校園招聘。因為有些企業(yè)發(fā)現(xiàn)前期招聘的學(xué)生中有不合適的，以及沒有招聘到足夠多的合適的學(xué)生。這時他們的目標(biāo)會主要放在考研失敗的學(xué)生身上。這個時候開放的職位較少，競爭也比較大。但是對于在秋招的時候沒有找到滿意的工作的同學(xué)，這也確確實實是一次不錯的機會。

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