無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：對(duì)一個(gè)工作不感興趣,辭職的理由有很多種,其實(shí)我認(rèn)為,辭職不需要理由,找理由只是在安慰自己，安慰別人。加入CubicHR團(tuán)隊(duì)半年以來，聽說跳槽的理由有很多種，今天小可給大家轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)HR們最不喜歡聽到的幾種理由，今天我還特例做了一個(gè)最坑爹的跳槽理由的排行榜。

一、對(duì)上份工作不感興趣

對(duì)上份工作不感興趣，HR在點(diǎn)評(píng)中指出，這項(xiàng)理由無情地暴露出了你沒有職業(yè)規(guī)劃，沒有考慮過自己喜歡與適合的崗位是什么，不知道自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)是什么，甚至于你根本就不了解自己。這樣，即便再找一份新的工作，傳達(dá)給HR的信息是：你這個(gè)人太盲目、不穩(wěn)定，不穩(wěn)定就談不了發(fā)展，沒發(fā)展就會(huì)引發(fā)一系列惡性循環(huán)。

二、說老板/公司的壞話

在面試時(shí)，如果應(yīng)聘者說前東家的壞話也會(huì)給HR留下極不好的印象。HR指出，不同公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念都不同，即便不適合前一個(gè)公司的文化和狀況，也不應(yīng)該對(duì)原公司發(fā)表詆毀性的言論。同樣的，即便不能認(rèn)同老板的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，也不應(yīng)貿(mào)貿(mào)然地就把責(zé)任和錯(cuò)誤全推到對(duì)方身上。你不認(rèn)可公司或者老板，并不代表這家公司或者老板不好，而是你不能去適應(yīng)它。

三、人際關(guān)系復(fù)雜

因?yàn)椴荒苓m應(yīng)而去排斥，進(jìn)而誹謗它，那就說明你的職業(yè)操守有問題。在下一家公司也會(huì)很可能會(huì)遇到同樣的問題，HR認(rèn)為這樣的候選人當(dāng)然不能要。凡事應(yīng)該先從自己身上找問題，特別是在面試的時(shí)候。能夠自我反省的人才會(huì)更敏銳地找到問題的癥結(jié)所在，同時(shí)，職業(yè)風(fēng)度也更高尚，這樣的候選人才是HR所青睞的。

四、懷才不遇

HR表示，自我感覺良好、覺得自己是孤膽英雄的應(yīng)聘者往往會(huì)成為別人眼中的怪人。入職必要掌握的軟素質(zhì)就是適應(yīng)能力和協(xié)作能力。如今的工作基本沒有靠自己單打獨(dú)斗的，公司講求的是團(tuán)隊(duì)協(xié)作，人際關(guān)系都處理不好很可能會(huì)影響到整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作氛圍。而HR也很容易把自稱為懷才不遇，有能力卻抱怨得不到領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)的那些應(yīng)聘者歸納為推卸責(zé)任、工作態(tài)度消極的員工，從另一個(gè)層面來解讀就是智商很高、情商很低。

五、工作壓力太大

HR指出，提出這個(gè)理由的人往往會(huì)被認(rèn)為是那些凡事一把抓、事必躬親不會(huì)Say No的老黃牛，Work Smart才是解決這些問題的長久之道。

根據(jù)經(jīng)驗(yàn)，在面試的時(shí)候你只要說出這幾種跳槽的理由將會(huì)必死無疑，當(dāng)然也不排除特殊情況。在面對(duì)工作時(shí)候，不敢興趣就是不敢興趣，不要去尋找太多的理由，否則會(huì)對(duì)的人是規(guī)劃不利。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對(duì)小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515