無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：今天求職簡(jiǎn)歷小編想和大家聊聊獵頭給出的同一崗位出現(xiàn)工資差異的原因，以及如何和獵頭談薪資這個(gè)問(wèn)題，快來(lái)看看吧。

關(guān)鍵詞：工資差異的原因,如何和獵頭談薪資

為什么同一個(gè)職位，不同獵頭給的薪水范圍差異會(huì)很大呢？因?yàn)楂C頭和客戶的原因！我拿一個(gè)例子來(lái)說(shuō)明，就比如一個(gè)工程師的崗位，對(duì)于獵頭職位的薪水，hr首先會(huì)給一個(gè)參考值，比如：12-18萬(wàn)。那么有下面幾種情況：

1、沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的獵頭

對(duì)于沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)有很誠(chéng)實(shí)的獵頭，會(huì)告訴候選人，12-18萬(wàn)，這是你會(huì)聽(tīng)到的一個(gè)薪水范圍。

2、獵頭認(rèn)為候選人是需要忽悠的

有些獵頭認(rèn)為候選人是需要忽悠的，或者這個(gè)獵頭沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)為候選人看工作機(jī)會(huì)，基本靠薪水吸引的，出于這個(gè)心態(tài)，會(huì)說(shuō)18-20萬(wàn)（反正，自己沒(méi)撒謊，確實(shí)可以給到18萬(wàn)，到時(shí)候面試了，拿了18萬(wàn)也行，拿不到18萬(wàn)再說(shuō)）。

而且這些獵頭有時(shí)候有僥幸心理，認(rèn)為，18萬(wàn)這個(gè)薪水客戶是可以突破的，就隨便說(shuō)了。

當(dāng)然現(xiàn)在整車(chē)廠確實(shí)也有這種情況，就是有些候選人，最后薪水確實(shí)給的超過(guò)18萬(wàn)了，達(dá)到20多萬(wàn)（這種情況接下來(lái)解釋原因）。

3、客戶薪酬在不斷變化

有些客戶薪酬在不斷變化，剛開(kāi)始告訴獵頭的薪水是偏高的，獵頭在具體操作過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)這個(gè)職位，最后就只能就10萬(wàn)。那么，這個(gè)時(shí)候接觸下個(gè)候選人的時(shí)候，會(huì)告訴候選人，這個(gè)職位，薪水就10萬(wàn)左右。

或者說(shuō)，最后發(fā)現(xiàn)18萬(wàn)，招不到人，最后hr調(diào)整了，18-25萬(wàn)，作為候選人接觸前后2個(gè)獵頭電話的時(shí)候，薪水差異就大了。

4、獵頭故意說(shuō)低薪水

獵頭故意說(shuō)低薪水，其實(shí)為了提前降低候選人的薪水希望。有些時(shí)候，獵頭用低薪水來(lái)試探候選人。

再來(lái)解釋下，為什么，有些職位薪水給的是12-18萬(wàn)，最后能到20萬(wàn)，這種人才稀缺，有些候選人確實(shí)在面試中給領(lǐng)導(dǎo)印象深刻，領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可價(jià)值。當(dāng)然也有hr把薪水范圍弄錯(cuò)的時(shí)候。

那么作為候選人，接到獵頭電話的時(shí)候，如何判斷獵頭說(shuō)的薪水靠不靠譜呢？你問(wèn)這個(gè)獵頭接觸過(guò)這個(gè)職位多長(zhǎng)時(shí)間了，之前推薦過(guò)候選人沒(méi)有，之前的情況等。問(wèn)問(wèn)這個(gè)公司的這種級(jí)別候選人的情況。就是你也面試獵頭，深入討論這個(gè)問(wèn)題，來(lái)大致判斷了。

看過(guò)以上內(nèi)容后，大家就知道工資差異的原因以及如何和獵頭談薪資了。

獵頭那些事兒

薪資談判技巧,和hr談薪資的技巧

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