無憂保職場指南早報：對于沒有任何求職經(jīng)驗的大學(xué)生來說，面對面試官的提問，有時，會措手不及?；艁y中，常常會不知所言為何物。但實際上，面試官的提問并沒有那么可怕，了解一下面試官的一般提問方式，做到知己知彼，面試的時候就會更加從容。下面小編就來說說面試問題回答技巧還有面試問題如何回答。

關(guān)鍵詞：面試問題回答技巧,面試問題如何回答

1.封閉型提問

例：你愿意做工程師還是市場開發(fā)人員？

分析：這樣的問題答案具有確定性和唯一性，應(yīng)試者只能做既定性的回答，不應(yīng)加以隨意發(fā)揮。

出招：這種問題回答力求簡潔，明白，一般不需作過多的補充。

2.開放型提問

例：你的性格特點是什么？善于與人相處嗎？

分析：提問具有發(fā)散性和靈活性，應(yīng)試者可以根據(jù)自己的實際情況作出較為自由的選擇和回答。

出招：小心！這類問題很關(guān)鍵。這些是你可以事先準備的。同時，這類問題，如果回答得好，就是絕好的表現(xiàn)自己，推銷自己的機會，會讓面試官目相看。

3.假設(shè)型提問

例：如果讓你來當我們公司的總經(jīng)理，首先你會做幾件事？分析：這都是假設(shè)性的情況，目的是考察應(yīng)試者的想象能力，原創(chuàng)能力，解決或處理突發(fā)情況的能力。當然大前提也是你要在面試之前對公司有足夠的了解，這樣才能根據(jù)公司的現(xiàn)有情況來進行臨場發(fā)揮。

出招：面對這種問題，切忌長時間的沉默，但也不要不經(jīng)考慮急于回答。要對問題的關(guān)鍵部分進行詳細分析，提出切實可行的解決方法。當然也不要做長篇大論。

4.控制型提問

例：你認為我們的改革怎么樣？

分析：面試官對這個問題答案有一定的傾向性，他希望能得到符合他的心意的回答。出招：你可以順水推舟，給面試官一個較為滿意的回答，但若你對這家公司的改革確實有意見，而且有特殊的理由，倒也可以談出自己的看法，令面試官覺得耳目一新，出奇制勝。

5.否定型提問

例：我們要求的都要是英語過六級的，你只過了四級，恐怕不符合我們的要求吧？分析：這其實是面試官故意為之，目的是通過指出應(yīng)試者的薄弱之處，使其陷入一種困境，考察在這種極端情況下，應(yīng)試者的心理承受能力。

出招：切記拂袖而去，這樣只能反映出自己沒有修養(yǎng)。只要你相信自己行，你就行。表達出這種自信，努力扭轉(zhuǎn)頹勢。

6.連珠型提問例：你喜歡讀書嗎？業(yè)余時間都讀什么書？經(jīng)濟類的書讀得多嗎？哪一種管理理論你較為欣賞？

分析：面試官力圖通過這一系列的問題，深入了解應(yīng)試者某一方面的情況。出招：你一定要按順序回答問題，也不一定每一個問題都回答，在表述中盡量表現(xiàn)出自己的個性及優(yōu)點。

看完上面的問題，大家就知道面試問題回答技巧以及面試問題如何回答了。

面試時被問缺點要怎么機智地回答

面試優(yōu)缺點怎么回答

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