無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：雖然現(xiàn)在關(guān)于大學(xué)生求職就業(yè)的資料非常多，甚至還有專門的求職培訓(xùn)班。但在實(shí)際中，很多大學(xué)生應(yīng)聘失敗不是因?yàn)樗麄儾粔騼?yōu)秀，而是由于忽略細(xì)節(jié)。來和個(gè)人簡(jiǎn)歷小編一起看看簡(jiǎn)歷和面試中要注意什么吧。

很多失敗皆緣于忽略細(xì)節(jié)，就比如說下面的這些。

細(xì)節(jié)一：忘記附件，如果你可以按要求將多個(gè)文件做成一個(gè)資料包，前面再附上一張資料清單，一目了然而且還方便審核者的保存查閱，第一個(gè)印象分就賺到了。在這里，細(xì)節(jié)是最基本的要求。

細(xì)節(jié)二：資料不全，仔細(xì)閱讀招聘廣告中要求提交資料的清單，不要遺漏任何文件。每一份文件都是審核必需的，資料不全可能在第一輪篩選中就被排除了。

細(xì)節(jié)三：“海投”簡(jiǎn)歷，如果你的簡(jiǎn)歷中沒有重點(diǎn)突出與招聘崗位相關(guān)的內(nèi)容，雇主可沒時(shí)間去猜想你是不是這個(gè)崗位合適的人選，更不會(huì)去安排你面試。因此不要怕麻煩，哪怕修改或增添一點(diǎn)點(diǎn)內(nèi)容，制作一份感覺是專門投給這個(gè)企業(yè)、這個(gè)崗位的簡(jiǎn)歷是必須的。

細(xì)節(jié)四：簡(jiǎn)歷太“簡(jiǎn)”，“簡(jiǎn)”不代表無，對(duì)于求職成功的重要內(nèi)容是萬萬“減”不得的。除了學(xué)習(xí)成績，用人單位更看重的是應(yīng)聘者的個(gè)人能力和發(fā)展?jié)撡|(zhì)。

簡(jiǎn)歷如此重要。接下來我們就來進(jìn)行一次簡(jiǎn)歷措辭細(xì)節(jié)探究。注意點(diǎn)主要有以下幾個(gè)：用數(shù)據(jù)說話，簡(jiǎn)歷中說那些假大空的話是沒用的，又不是上政治課，所以應(yīng)該用數(shù)據(jù)來證明自己的能力而不是說些看不清意圖和結(jié)果的話；在簡(jiǎn)歷中展現(xiàn)能力，與其在簡(jiǎn)歷中寫很多關(guān)于我文筆很好或者我邏輯很強(qiáng)之類的描述性話語，不如直接在簡(jiǎn)歷中表現(xiàn)出來。注意人稱代詞和冠詞的用法，簡(jiǎn)歷是商業(yè)溝通的形式，應(yīng)該是簡(jiǎn)介而正式的，并且盡量用冠詞。

怎樣從細(xì)節(jié)讓面試官看中你，然后小編再簡(jiǎn)單地講一講面試當(dāng)中的細(xì)節(jié)：

1.要給面試官留下良好的最初印象，可以在去之前將自己的形象整理好，注意一下自己的著裝和發(fā)型是否得體。面試官根據(jù)你的簡(jiǎn)歷和看你的第一眼就會(huì)產(chǎn)生第一印象，而這個(gè)第一印象一旦形成，要改變起來可是很難的。

2.要給面試官一個(gè)好心情，你可以適當(dāng)?shù)馁澝酪幌逻@個(gè)公司，例如公司環(huán)境不錯(cuò)之類的話。對(duì)面試官本人的贊美要謹(jǐn)慎，“你的發(fā)型很棒”這類話會(huì)讓面試官覺得你是一個(gè)阿諛奉承的人。

3．要注重與面試官的眼神交流，如果有多個(gè)面試官，盡量做到與每個(gè)面試官都有眼神交流。不能因?yàn)椴缓靡馑?、緊張就看都不看面試官，這樣會(huì)讓面試官覺得你太過拘謹(jǐn)，死氣沉沉，要適當(dāng)?shù)暮兔嬖嚬龠M(jìn)行眼神交流。要將自己的優(yōu)點(diǎn)表現(xiàn)出來，讓面試官更多的了解簡(jiǎn)歷以外的你。

最后給大家推薦一篇《HR教你如何投簡(jiǎn)歷！—細(xì)節(jié)決定成敗》，希望對(duì)大家有所幫助。

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