無憂保職場指南早報：試用期，是勞資雙方相互了解、確定合適與否的一段時間。關(guān)于試用期延長是否合法，試用期能延長嗎這兩個問題，小編接下來就通過案例給大家解答。

關(guān)鍵詞：試用期延長是否合法,試用期能延長嗎

對于這段特殊的期間，為了防止用人單位濫用，法律又設(shè)定了種種限制，例如，對試用期長度的限制，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，等等。實踐中，常常出現(xiàn)這樣的情況：企業(yè)覺得某一員工不符合轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)，辭退又似乎有些可惜，想要再給一次機會，又囿于“只能約定一次試用期”的規(guī)定，于是，延長試用期就成了許多企業(yè)的選擇。那么，這種選擇能不能得到法律的認(rèn)可呢？我們來看兩個案例。

案例：延長試用期，額外支付賠償

2012年11月13日，任某入職某科技公司，雙方于當(dāng)日簽訂勞動合同，合同期限自當(dāng)日至2022年11月13日，其中試用期2個月。任某的月工資標(biāo)準(zhǔn)5萬元，科技公司于每月15日前支付上個自然月的工資，試用期工資標(biāo)準(zhǔn)與轉(zhuǎn)正后工資標(biāo)準(zhǔn)相同。

2013年1月10日，雙方簽訂《試用期延長協(xié)議》。該協(xié)議載明：任某試用期將于2013年1月14日結(jié)束，經(jīng)公司管理層調(diào)查考核，綜合考核結(jié)果與實際表現(xiàn)，未能達(dá)到公司要求，因此根據(jù)《勞動合同法》第十九條相關(guān)規(guī)定，延長員工試用期2個月，直至2013年3月14日止，以作深入考核，原勞動合同除第1條第1項外，其他條款不變。

此后，雙方因工資發(fā)放、獎金、延長試用期等問題，發(fā)生爭議，2013年3月1日之后，任某未再到公司上班，并申請了勞動仲裁。其中一項請求是，要求科技公司支付違法約定試用期的賠償金，即延長試用期期間的賠償金。

任某主張的主要法律依據(jù)，是《勞動合同法》第八十三條：用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

關(guān)于這項請求的主要爭議就在于：延長試用期是否屬于“違法約定試用期”？

在這個案例中，法院最終的判決結(jié)果是：科技公司與任某在勞動合同中已明確約定了試用期為2個月，但科技公司又于2013年1月10日與任某再次約定試用期延長至2013年3月14日?？萍脊镜男袨橐堰`反了《中華人民共和國勞動合同法》第十九條的規(guī)定，構(gòu)成違法約定試用期。科技公司應(yīng)以任雪試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按照已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間，向任某支付賠償金。

看完上面的案例，大家就能明白試用期能延長嗎以及試用期延長是否合法了。

試用期規(guī)定

試用期

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