無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：招聘一直都是一個(gè)經(jīng)久不衰的話題。人才始終無法滿足企業(yè)的需求。今天求職小編想和大家說的是hr需要關(guān)注的問題還有常見的招聘問題有哪些。

關(guān)鍵詞：hr需要關(guān)注的問題,常見的招聘問題有哪些

1、招聘電話的出勤面試率應(yīng)該如何提高？

解答：這里建議從幾個(gè)方面入手：第一：電話約見面試后，將公司的地址，面試時(shí)間、公司的網(wǎng)址、聯(lián)系人，聯(lián)系電話等信息以短信的方式發(fā)送到面試者的手機(jī)上面；第二：提高崗位候選人簡(jiǎn)歷的邀約率！

2、在招聘淡季怎樣才能做到有效招聘？能從哪些方面入手？

解答：淡季的有效招聘，第一：建立有效地招聘渠道?。ū热缇频甑幕A(chǔ)員工，網(wǎng)站的渠道就不能稱之為有效，這個(gè)崗位的招聘可以采用內(nèi)部人員的推薦，類似伯樂獎(jiǎng)形式，然后和一些邊遠(yuǎn)縣城的勞動(dòng)部門保持聯(lián)系，讓他們定期輸送或者在你企業(yè)經(jīng)濟(jì)許可的情況下，直接將基層崗位的招聘予以外包給機(jī)構(gòu)！第二：針對(duì)以上的所有渠道定期予以數(shù)據(jù)匯總和分析；分析招聘渠道的時(shí)效性！

3、拓展招聘渠道能有哪些方式？

解答：招聘渠道的拓展，主要是行業(yè)不同，方法不同，常見的一般有：中介所、人事代理機(jī)構(gòu)、專業(yè)網(wǎng)站、招聘會(huì)等。

4、淡季招聘如何做？大家有什么有效的招聘渠道呢？

解答：招聘渠道很多，看你需要招聘什么樣的崗位：基層員工的話可以考慮張貼廣告、本地報(bào)紙、當(dāng)?shù)噩F(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、網(wǎng)絡(luò)等；基層管理人員可以考慮網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙、專業(yè)論壇等；高層及專業(yè)人員的話，除了常規(guī)之外考慮一下獵頭、行業(yè)協(xié)會(huì)、高端論壇等。

5、電話通知過來面試，很多都放鴿子，怎么可以避免這種現(xiàn)象？

解答：通常HR被鴿子會(huì)是由以下幾種原因造成：1，被邀約者對(duì)所提供的崗位其實(shí)沒有意向，但電話中盛情難卻；2，意向不強(qiáng)烈，同時(shí)在等待和對(duì)比其他的邀約；3，臨時(shí)有緊急事情需要處理不能按時(shí)赴約。

所以我們?cè)诜治鲅s失敗率的時(shí)候，一定要把那些人的缺席原因歸好類。然后再從邀約對(duì)象的選擇、崗位的吸引程度、邀約的話術(shù)技巧方面綜合的去做提升。

當(dāng)然最重要的一點(diǎn)就是，我們對(duì)于自己招聘的崗位的能力要求、薪酬水平以及到崗后的職能規(guī)劃要非常的清楚，千萬別將電話邀約變成簡(jiǎn)單的“時(shí)間確認(rèn)”，溝通得越深入，對(duì)求職者的拿捏也就越準(zhǔn)確。

看完以上這些，大家明白hr需要關(guān)注的問題，常見的招聘問題有哪些了嗎？

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