無憂保職場指南早報：探討這個問題，緣起于一次無意中看到的一個帖子，帖子的作者對自己所工作的上家公司進(jìn)行了措辭極為嚴(yán)厲的批評，描述的一塌糊涂。 從帖子中看出筆者在公司中做了3年的時間，提高不少，最終因為不滿公司不能提供更優(yōu)越的待遇而離開, 并在別人詢問其公司如何時進(jìn)行了相當(dāng)程度的抨擊。

看后十分感慨：我們常說要有感恩的心，卻常常不能付諸行動。面試這么多年，我經(jīng)常喜歡問的一個問題就是‘為什么離開上家公司’，面試者常常在言語上帶出對上家公司的不滿，可能是管理混亂、可能是不能給出與付出對等的待遇等等。

不想為公司辯解什么，確實存在各種原因；也不想批評個人離開的行為，因為個人有個人的追求。在這里我只想談一點，就是以什么樣的心態(tài)看待自己曾經(jīng)工作過的公司。

我們每個人都有過成長的經(jīng)歷，特別是在經(jīng)歷了大學(xué)生活進(jìn)入到企業(yè)之后，在前期成長非常迅速，這是一個必然的過程，因為那時候就像是白紙、干的海綿，任何一點在職經(jīng)驗和態(tài)度對我們都是正向的、積極的。剛剛離開校園的大學(xué)畢業(yè)生也非常清楚自己的不足之處，就非常努力的學(xué)習(xí)提高，而且精力充沛，所以提高就更十分迅速。但是剛剛參加工作的人，特別是工作1年到3年之間，年輕人的跳槽頻率是十分高的。

這里面的常見心態(tài)是：

1． 我具備了更高的能力，當(dāng)然應(yīng)該提供給我更高的薪水，如果不給我，我就跳槽

2． 在這里學(xué)不到東西了，我要跳槽去別的地方學(xué)更多的東西

3． 能力也沒覺得提高，也沒覺得有發(fā)展前途，到其他公司看看吧

4． 這個崗位行業(yè)不適合我，換換看看，說不定遇到更適合的工作

從個人角度出發(fā)，以上的心態(tài)都似乎非常的合理有道理，到底該如何來看待曾經(jīng)的企業(yè)呢？

我們都知道，一個人在成長過程中是需要經(jīng)常犯錯誤的，一個好的成長環(huán)境是可以接納容忍你的犯錯，從而給你帶來了自我的成長，那么你犯錯誤的代價是誰來承擔(dān)？當(dāng)然是企業(yè)或者你的直接上司！所以，企業(yè)付給你的，不僅僅是薪水，還有培養(yǎng)的環(huán)境，以及因為你的經(jīng)驗欠缺所帶來的企業(yè)損失。 年輕人、甚至有些工作了多年的人都看不到這一點。僅以薪水來衡量自己的獲得?？梢哉f，千里馬常有，伯樂不常有，每一個愿意接受應(yīng)屆畢業(yè)生的企業(yè)，都可以算是你的伯樂，都給了你成長的土壤。我們從中獲得的，不僅僅是技能，還有工作的態(tài)度，處事的方法，合作的方式等等，即使合作失敗了，獲得的也是過程中的經(jīng)驗，以及對自我選擇上的更加清晰（至少拋棄掉一個途徑嘛）。

所以，我們應(yīng)該始終感謝曾經(jīng)與自己相處的企業(yè)，畢竟沒有完美的企業(yè)，就像沒有完美的個人一樣，感謝它帶給自己的幫助和成長，感謝它讓你更多認(rèn)識工作、職場，就是我們最佳的態(tài)度。特別是如果因為它的幫助，我們自己成長非常迅速，已經(jīng)超過了企業(yè)自己的成長速度，使得它現(xiàn)在不能滿足你：無論是知識、技能、回報或者任何其他方面！

因此，即使離開了，也不要否定它，因為，你的成長是因為它提供了環(huán)境，你是在它之中成長的。

從另外一個角度，人的成長有高潮有低谷，現(xiàn)在你發(fā)展快了，并不代表你以后永遠(yuǎn)比這家公司的發(fā)展快，也許以后，這家企業(yè)超過你個人的發(fā)展速度，并且有更好的合作機會，你們還會繼續(xù)合作嗎？所以，無論從哪個方面，感謝你的上家公司，因為，你們曾經(jīng)在一起！

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515