無憂保職場指南早報：背景：我30出頭，但我周圍卻有一批比我老得多的程序員。以下是我的個人觀點，不代表雇主。

　關(guān)鍵不在于年齡，而在于雇主的年齡觀念。當(dāng)你40、50、60歲時，雇主會認為你想當(dāng)項目主管、架構(gòu)師、首席軟件工程師之類的職位。他們還會認為，過去二三十年，你的薪水每年都提升了5%至10%，所以與只有3年工作經(jīng)驗的25歲年輕人相比，你的市價可能高出50%至100%。

　　因為雇主認為你比年輕人要求的職位和薪水更高，所以他們會認為聘請你的門檻更高。如果年輕程序員不了解最佳的工作方式，或許不是什么大問題。但如果你不了解，那雇主自然會懷疑你的價值是否真能比其他應(yīng)聘者高出一倍。

　　要改善這種狀況，可以考慮以下幾種方式：

　要求高薪的老家伙，而要成為有很多經(jīng)驗的良師益友。應(yīng)該不斷吸取教訓(xùn)，然后與大家分享。盡管你仍然是一名程序員，但與單純的程序員相比，你的價值會大得多。

　到程序員短缺的地方生活，不要到過剩的地方湊熱鬧。當(dāng)一家公司急需程序員時，他們因為年齡而放棄你的概率會小一些。

　積累經(jīng)驗。你需要在與年輕人的競爭中脫穎而出，如果你過去10年一直沒有什么提升，人家為什么放著便宜的年輕人不用，非要用你呢？

　不斷學(xué)習(xí)新東西，嘗試新技術(shù)。剛畢業(yè)的學(xué)生之所以有吸引力，是因為他們思維開闊、可塑性強。而對于年齡較老的員工，則有可能已經(jīng)定型。你可以證明自己對新語言、新工具的接受程度，以此反駁這種觀念。

　從簡歷中刪除畢業(yè)日期和以前的職位。你或許已經(jīng)45歲了，但如果你看起來像30多歲，便可以利用這項優(yōu)勢。別跟人說你是1990年從某某大學(xué)畢業(yè)的，直接告訴他們你是某某大學(xué)畢業(yè)的。而且，只要是超過15年的從業(yè)經(jīng)歷，都應(yīng)當(dāng)果斷刪除，這不會影響你找工作的成功率。要知道，幾乎沒人會在乎你1997年用Perl/CGI開發(fā)過什么東西，既然如此，為什么非要用這個來強調(diào)自己的年齡呢？

　　(鼎宏)

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515