無憂保職場指南早報(bào)：面對(duì)職場人際關(guān)系與溝通還是需要多了解一些職場人際關(guān)系心理學(xué)的。下面就和來好好看看吧。

關(guān)鍵詞：職場人際關(guān)系與溝通,職場人際關(guān)系心理學(xué)

優(yōu)秀的同事總是相似的，不靠譜的家伙們各有各的問題。

1、無德無才型伙伴

每個(gè)公司應(yīng)該都有幾位這樣的“人物”吧。能力不足，腹黑有余。一句話：見不得別人好。最擅長在背后八卦，遇到問題慣性推脫責(zé)任，各種矯情。遇到這類奇葩同事，是體制的問題，需要領(lǐng)導(dǎo)出面解決，所以，有多遠(yuǎn)就躲多遠(yuǎn)吧。

“道不同不相為謀”，小編也曾有過被奇葩同事氣到在停車場向閨蜜大吐苦水、回家抱著男票哇哇痛哭的經(jīng)歷?，F(xiàn)在想想：真不值得！

2、有德無才型伙伴

其實(shí)，身邊很多同事都是這類型的。雖然他/她可能性格很好、很會(huì)聊天，但三天一小錯(cuò)，五天一大錯(cuò)，作為同事或者小組長的你，要明白：也許不是所有人都希望在工作上出類拔萃，蘿卜青菜各有所愛。

你覺得PPT中出現(xiàn)一個(gè)拼寫錯(cuò)誤或者頁碼沒對(duì)齊的低級(jí)錯(cuò)誤，是會(huì)要了親命的，對(duì)方可能滿腦子都在想，這周是回婆婆家還是娘家吃晚餐。大家的訴求不一樣，如果硬要改變對(duì)方，最終很可能落個(gè)吃力不討好的下場。

聰明人的做法是：盡力調(diào)動(dòng)小伙伴的積極性，如果實(shí)在效果不佳，那么果斷放棄，不勉強(qiáng)。菜鳥最容易犯的錯(cuò)往往不是不努力，而是努過頭。

3、有才無德型伙伴

最棘手，和第一類相比，很有可能因?yàn)槭悄稠?xiàng)業(yè)務(wù)的專家，所以遇到問題，他/她更傾向于選擇“硬碰硬”的Hard模式。部門間合作吵個(gè)不停時(shí)，細(xì)看必有其身影。小到搶別人功勞、給別人下小絆子，大到拉幫結(jié)派，職場杜拉拉中反派老大般的存在。

這樣的同事，有實(shí)力，但軟件有問題。即使你再配合、再謙卑還是會(huì)有摩擦。需要合作的話，那最好的辦法就是“公事公辦、敬而遠(yuǎn)之”。工作交流盡量多以郵件的形式，盡量避免直接的沖突，所謂“寧得罪君子，不得罪小人”。學(xué)霸們跑偏了就是這類型。

人際關(guān)系是職場中躲不開的必修課，每家公司都有不同的企業(yè)文化，但百變不離其宗，不要輕易試圖改變他人，這是一場對(duì)自身的修煉，其中蘊(yùn)藏很多智慧和技巧，切忌“簡單粗暴”。

看過以上的職場人際關(guān)系與溝通以及職場人際關(guān)系心理學(xué)內(nèi)容后，大家是不是有所明白了呢？

人際交往的原則

如何處理人際關(guān)系

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