無憂保職場指南早報：做HR多年，筆者常見到職場新人不敢將薪酬要求說出來，生怕公司覺得自己太在乎錢；有些HR也說如果新人對工資太關(guān)注，我不會考慮。那么，求職者是否應(yīng)該掩蓋對工資的關(guān)注？讓我們看看問對網(wǎng)里的三種主流態(tài)度。

觀點一：關(guān)注了，so what？

工作的首要原因是為了生存，生存就得有收入，工薪階層的收入來源基本就是工資。我們都關(guān)注生存，所以必須關(guān)注工資，不關(guān)注才不正常。

美國人求職時對于工資談判非常直接，公司也不會因為求職者糾結(jié)于工資而產(chǎn)生太多負(fù)面的印象。回到中國發(fā)現(xiàn)不少人在這方面很含蓄，問面試者對工資有什么想法，好些人居然說，沒啥想法，公司看著給就好。這下我就很迷茫了，公司和員工是一種合作關(guān)系，而合作中的一個重要部分就是雙方的收益。預(yù)期收益要說出來，說出來對方才知道。我當(dāng)時特想說：你想要你就說出來，你不說出來我怎么知道你想要呢？如果工資這么令人揪心的東西都不好意思說，那么對公司的逆耳忠言呢？對同事的中肯批評呢？估計都憋爛在肚子里吧。

做新人不容易，老人們一副滅的就是新人的態(tài)度。 新人要拼命證明自己，要夾著尾巴做人。新人沒意見被人覺得缺乏個性，有意見被人覺得態(tài)度有問題。怎么辦？借用一個朋友的口頭禪，對新人老人大概都適用，f**k it，so what對工資太關(guān)注的，我不會考慮剛開始工作的新人。這種看法并沒有錯。工資也是有市場價格的，這位新人能夠證明自己能力的時候，也是他可以向雇主談價錢的時候了。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515